原標題：下足精細功夫培養高素質年輕干部

來源：檢察日報

原標題：下足精細功夫培養高素質年輕干部

來源：檢察日報

年輕干部培養是事關檢察事業長遠發展的基礎性工程和戰略性工程。針對隊伍結構不優、后備力量不足、高層次人才缺乏等突出問題，山東省東明縣檢察院堅持問題導向，大力培育“精細管理·點滴成長”品牌，努力培養一支政治過硬、素質優良、充滿活力的優秀年輕干部隊伍，涌現出多個省級、市級標兵能手和先進集體，為檢察工作現代化提供堅強組織保證和人才支撐。

注重精細育才，堅定政治定力。以政治理論武裝夯實忠誠根基，由班子成員帶頭講專題黨課、開展理論研討，跟蹤督導年輕干部政治理論學習，引領年輕干部堅定政治立場，校準其發展航向。開展因人施教分類學，指導年輕黨員、黨務干部分別制定季度政治理論學習計劃，季度末督察，一人一表建立問題臺賬。找準黨建與業務融合切入點，綜合部門將黨務、政務、業務管理中發現的年輕干部突出問題，每季度向部門和本人反饋，召開支部黨建與業務融合分析會，深刻剖析背后問題，有針對性地制定學習提升計劃。年輕干部主導學，打造“東檢青年說”政治理論學習平臺，成立6個工作組，由年輕干部負責選題策劃，采用訪談、情景劇等學習活動形式，在親身經歷中用心領會、用情感悟、用力踐行黨的創新理論對檢察履職的實踐要求。

注重精細煉才，提升專業能力。緊緊圍繞年輕干部專業能力提升和工作實際需要，全方位、多角度精進綜合履職素養。細化育人機制，圍繞青年人才培養制定三年計劃，細化措施11條；創建“政治業務雙學雙講”機制，依托典型案例、指導性案例，開展東進課堂、罪名研習、模擬競賽等30余期；選派5名干部到上級院跟班學習、參與重點任務，穩步推進年輕干部隊伍建設。優化育人平臺，選拔15名年輕干部任支部委員，壓實“一崗雙責”；支部青年黨員輪流負責組織生活，激發黨性意識；建立健全支部聯席會議機制，通報業務問題，以黨建賦能檢察工作提質增效。在服務黃河灘區居民遷建、涉黑惡案件辦理等重點難點任務中，成立“青年黨員突擊隊”集中攻堅，年輕干部負責的3個創新課題均獲評菏澤市檢察機關工作創新獎。

注重精細管才，增強發展效力。加強對年輕干部全方位管理和經常性監督，一體推進管人、管事、管案。堅持問題導向，將年輕干部日常管理中遇到的難點問題精準“畫像”，細化記錄成長點15個，建立“一人一檔”成長檔案，完善活動確認單、活動交辦單，實行動態管理，全面掌握干部成長信息。探索“雙系數+貢獻率”考核模式，將年輕檢察官個人考評得分與所在部門全市條線考核位次相結合，綜合考量個人與團隊的融合度；專人監控年輕干部辦案流程，制發告知函26份，問題反饋至部門及黨支部，促使辦案質量持續提升，8起案件入選最高檢、省市院發布的典型案例、精品案例。常態化開展黨紀黨規學習教育，出臺加強紀律作風建設措施25條，聯合駐院紀檢監察組對年輕干部開展廉政談話14人次，逐人查找廉政風險點；嚴格落實“三個規定”要求，以違紀違法典型案例警示年輕干部守好底線，紀律作風持續向好。

注重精細用才，激發內生動力。持續完善識才、愛才、用才制度，打通儲備、培養、管理、使用等人才建設全鏈條各環節。注重內挖潛、外擴源，充分挖掘現有人員潛力，強化人崗匹配度，每半年開展1次職業理想調查，為6名年輕干部設置黨建、業務“AB崗”；堅持精準引才和廣進賢才相結合，科學設置專業，擴大干部隊伍“蓄水池”。注重強引領、樹導向，每年開展“青年之星”“青年黨員先鋒崗”評選，宣傳先進事跡，表揚辦案能手、競賽標兵，讓年輕干部學有榜樣、追有標兵；優先提拔群眾評價高、辦案質效好、創新亮點突出的干部，提拔7名40歲以下干部任中層正副職，推動個人成長和組織培養“雙向奔赴”。注重優環境、強保障，積極爭取地方組織部門支持，為11名年輕干部晉升職級，更好激勵干部履職盡責；扎實開展“師徒結對工程”，12名導師與27名年輕干部結對，量身定制幫帶計劃，為檢察人員成長成才創造空間。2022年以來，6人入選省、市檢察人才庫，5人獲評“菏檢之星”“黨建之星”，多人獲評省、市檢察機關業務競賽標兵、能手。

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