原標題：青島培養萬余名新型學徒

來源：工人日報

原標題：青島培養萬余名新型學徒

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本報訊 （記者張嬙 通訊員呂鴻飛）師帶徒歷來是技能人才培養的主要方式。記者近日獲悉，山東省青島市近年來積極開展職業技能提升行動，大力推行企業新型學徒制培訓，惠及眾多技能崗位職工。2020年以來，青島市共有175家企業開展企業新型學徒培訓，開設944個班期，培養新型學徒近1.17萬人。

從“雛雁”歷練為“鴻雁”，王曉松只用了一年半的時間。作為青島海灣化學聚氯乙烯廠的技能導師，岳帥對徒弟王曉松要求嚴格，要對各環節的理論知識吃透、摸準。王曉松也很爭氣，從儀表測點到工藝管線，刻苦鉆研，很快“出師”。近期，師徒二人還合力編寫了中間單體罐排氣方案。王曉松也順利地從聚合副操提拔為聚合主操。

據了解，企業新型學徒制以企業為主導確定具體培養任務，采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，即由企業與培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。培養內容包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業素養、工匠精神等。據統計，2020年以來，青島市參與企業新型學徒培訓的機構共有60家，其中企業培訓中心15家，社會培訓機構45家。

2023年，青島市人社部門在廣泛征求企業、行業主管部門和行業協會意見的基礎上，再次擴充企業新型學徒制培訓職業（工種）目錄，擴充后的目錄包括高端裝備、軌道交通、化工、服裝紡織等176個職業（工種），保障了24條重點產業鏈和重點民生事業發展的“剛需”“急需”。

據介紹，企業新型學徒制的核心在于“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”。在這一過程中實施“雙導師”制度，由企業選派技術骨干和學校派出相關專業的優秀師資共同承擔學徒的教學任務，企業導師負責傳授實際操作技能和工作經驗，學校導師則側重于理論知識的教授，兩者相結合，能夠確保學徒全面發展。

“為鼓勵企業參與新型學徒的培養，企業每培養合格1人，我們將按照企業實際支付給培訓機構培訓費用的60%給予補貼。其中，開展中級工學徒的每人每年最高不超過5000元，開展高級工學徒的每人每年最高不超過6000元。補貼期限按實際培訓期限補貼，最長不超過兩年。”青島市人社部門相關負責人表示。

據統計，2020年以來，青島市向企業發放補貼1696萬元，初步形成具有青島特色的“企校合作、產訓結合”技能人才選育模式。

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