原標題：山東省棗莊市薛城區：“競聘上崗”激活力 作風建設顯實效

來源：光明日報

原標題：山東省棗莊市薛城區：“競聘上崗”激活力 作風建設顯實效

來源：光明日報

為深入推進干部思想能力作風建設，山東省棗莊市薛城區進一步樹牢重實績重實干的選人用人導向，創新開展中層干部“競聘上崗”活動，采用“賽馬奪魁”新機制，真正讓“有為者有位、實干者實惠”，持續激勵基層黨員干部擔當作為、奮勇爭先、干事創業。薛城區發布中層干部“競聘上崗”指導性文件，全區已有38個區直部門或鎮街開展專題活動，新調整中層干部133人，活動成效顯著。

薛城區臨城街道充分結合老城區的工作實際和街道中層干部、年輕干部的能力特點，總結提煉出競聘上崗“一二三四”工作法，在全區各單位廣泛學習借鑒。

樹牢“一個導向”。臨城街道樹牢“有為有位”的風向標，堅持黨管干部任人唯賢、德才兼備、以德為先，在經濟發展、重點項目、棚改拆遷、基層治理等領域中“拿出”5個中層干部職位，向街道基層干部廣發“英雄帖”，采取個人申請、組織推薦等形式進行公開競爭、擇優錄取。

采取“兩種方式”。臨城街道采取“競職演講+筆試寫作”的方式，考察競職人員的崗位認知、綜合協調、應變處置能力，同時對語言表達、文字組織、業務儲備等方面提出更高要求，確保競職干部德才兼備、“文武”雙全、綜合能力出眾。

開展“三方評定”。根據競聘崗位要求，臨城街道邀請上級業務部門領導、街道班子成員和轄區“兩代表一委員”組成評委團，現場打分、匯總成績、公布排名，確保公開透明、公平公正。

夯實“四項保障”。臨城街道深化黨性錘煉，依托臨城街道黨校對新任中層干部進行思想政治理論教育，并在鐵道游擊隊紀念館開展現場教育，切實淬煉黨性品格；加強教育培訓，深化“干部上講臺”活動成效，邀請對口上級單位代表為新任中層干部做精準輔導，切實提升其知識儲備和工作能力；建立幫包聯系制度，發揮離退休老干部的經驗優勢，與新任中層干部建立“一對一”溝通聯系，幫助協調解決工作生活中遇到的各類問題；完善澄清保護機制，制定相關工作辦法，嚴把事實關、證據關，為干部干事創業保駕護航。

“競聘上崗”活動為想干事者提供平臺、為能干事者搭建舞臺。棗莊市薛城區通過開展“競聘上崗”活動，有效調動了全區基層黨員干部積極干事、努力成事的工作激情，為助推地方經濟社會高質量發展奠定了堅實的組織基礎。（劉建強 鄭程太）

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