原標題：解決“小哥”急難愁盼，做加法也要做乘法

來源：工人日報

原標題：解決“小哥”急難愁盼，做加法也要做乘法

來源：工人日報

每天為大家送外賣的小哥去哪吃飯？據新華社、《工人日報》等多家媒體報道，為解決外賣、快遞小哥的“用餐難、用餐貴、用餐晚”問題，山東、上海、浙江等地工會組織聯合其他部門和企業推出了專供新就業形態勞動者的“騎士餐”“平價餐”，同時打造騎手驛站，提供健康檢查、手機充電、讀書閱覽等服務，為他們建起了“臨時的家”。這樣暖心又暖胃的舉措，令網友直呼“太有愛了！”

各地工會為“小哥”們吃什么、在哪吃、吃得好不好而操心，確實令人心頭一暖。值得稱贊的是，這些服務并非千篇一律，還融入了個性化考量。山東的“騎手驛站”“騎手食堂”和“騎手藥堂”實現體系化服務；上海推出“吃飽套餐”和“吃好套餐”，滿足小哥的個性化就餐需求……

這些基于各地勞動者不同需求而推出的精細化服務，收獲一致好評，原因正是有關方面為解決新就業形態勞動者的“急難愁盼”找對了方向。無論是提供平價餐食、設立驛站休息點，還是健康檢查和專屬義診服務，都擊中了新就業形態勞動者在工作中面臨的實際困難，不僅能夠緩解他們的工作壓力，更讓他們感受到了社會的溫情。

近年來，隨著新技術、新業態、新模式快速發展，以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體為代表的新就業形態勞動者成為職工隊伍的重要組成部分。第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，新就業形態勞動者已達8400萬人。這一龐大而活躍的群體，每天穿梭于大街小巷，如同城市的毛細血管，為社會的便捷與高效源源不斷地輸送著養分。工會作為職工的“娘家人”，關注他們的“急難愁盼”，保障他們的合法權益，是應盡之責。

事實上，關愛新就業形態勞動者，工會一直在做加法。早在2021年7月，全國總工會印發《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見》，明確表示將充分履行工會維權服務的基本職責，切實維護該群體的勞動保障權益；2023年6月，全國總工會部署實施新就業形態勞動者工會工作三年行動計劃；2023年7月，“工會小站 貼心大愛”工會服務站點雙15工程啟動……從搭建服務驛站到完善權益保障機制，從關注新就業形態勞動者的“盤中餐”到助力其學歷與技能的提升，工會正在多個維度與新就業形態勞動者“雙向奔赴”。

當然，讓新就業形態勞動者感到更多暖意，不僅要增加服務的種類、數量，更要提升服務的質量。這意味著，制定政策時需要更加貼近他們的真實需求，確保每一項措施都能切中痛點。首先，進一步強化政策的持續性和穩定性，形成長效機制，讓新就業形態勞動者不僅當下權益有保障，未來也更有奔頭。其次，關注經驗的普及與推廣，做加法的同時，也要做好乘法。鼓勵各地工會借鑒成功經驗，因地制宜地推出適合本地實際的新舉措，發揮乘數效應，從幾枝“獨秀”到“遍地生花”。另外，進一步加大典型選樹力度。在今年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會上，39名新就業形態勞動者榮獲表彰，崇尚勞動、尊重勞動者的社會氛圍更加濃厚。

衣食冷暖是勞動者的基本關切，期待各地工會不斷優化工作思路，讓更多關愛舉措得以涌現，讓更多職業的勞動者感受到工會大家庭的溫暖——構建和諧勞動關系，“一個都不能少”。

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