原標題：“真金白銀”扶持讓“媽媽崗”成暖心“媽媽港”

來源：中國婦女報

原標題：“真金白銀”扶持讓“媽媽崗”成暖心“媽媽港”

來源：中國婦女報

中國婦女報全媒體記者姚建 發自鄒城 日前，山東省鄒城市婦聯聯合市人社局印發《關于推行“媽媽崗”就業模式的實施意見》（以下簡稱《意見》），率先出臺政策，為全面推行“媽媽崗”就業模式、促進育兒婦女就業提供指引。

中國婦女報全媒體記者了解到，該《意見》進一步明確了“媽媽崗”定義，并從廣泛培育崗位、精準掌握供需、優化公共服務、搭建供需平臺、提升就業能力等五個方面對相關部門、行業企業、服務機構提出明確要求，在全市范圍內全面推行“媽媽崗”就業模式，最大限度拓展“媽媽崗”發展空間，暢通就業供需渠道，實現“企業發展”和“婦女就業”雙贏。

《意見》提出，支持市場化發展，廣泛培育“媽媽崗”。在社區網格、社區微業、托育機構等設立定向輔助崗位，支持廣大企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位結合生產經營和用工需求實際，設置按時計薪、按件計薪、居家辦公、個人創業等不同類型的“媽媽崗”，實行靈活上班和彈性工作方式。鼓勵數字經濟、新業態經濟等領域用人單位挖掘崗位，更大力度拓展“媽媽崗”發展空間。

《意見》提出，將建立供需數據庫，動態掌握“媽媽崗”信息。各級婦聯組織遵循“入戶排查、動態管理”的原則，定期摸排育兒婦女就業意愿，按照不同年齡階段、不同就業需求建立就業需求儲備庫。人社、經濟發展等部門及各級商會要多渠道摸清“媽媽崗”企業的經營情況、行業特點、發展狀況和用工情況，建立用工需求調查渠道。

《意見》強調，立足部門職能，強化公共就業服務供給。各類人力資源市場、就業服務驛站、村級勞務中介和零工小站等服務場所設立“媽媽崗”服務專區，為用人單位招聘和育兒婦女求職提供固定服務場所和信息服務。

《意見》提出，將雙向“牽線搭橋”，定期發布和推薦崗位。各級公共就業服務機構要引導“媽媽崗”用人單位參加常態化招聘活動，設置“媽媽崗”招聘專區。鼓勵舉辦專場招聘會，為用工單位和有就業需求的育兒婦女“牽線搭橋”。

《意見》明確，實施就業技能培訓，增強“上崗”本領。結合“媽媽崗”用人單位的需求，廣泛發動各類職業培訓機構，精準設計培訓內容，免費為育兒婦女量身打造居家照護、母嬰護理、整理收納和直播電商等實用性強的就業技能培訓、創業培訓。

記者了解到，該《意見》后附的扶持政策更是拿出了“真金白銀”，通過落實稅收減免、就業和培訓、金融扶持等三個方面九條措施，將“媽媽崗”納入就業服務一攬子政策，鼓勵支持企業開發設立“媽媽崗”，保障雇傭雙方權益，進一步促進“媽媽崗”成為“暖心崗”“放心崗”。

鄒城市婦聯主席岳圓表示，下一步，市婦聯將聯合人社局，積極穩妥推動“媽媽崗”工作的落地落實，通過廣泛開發“媽媽崗”崗位、加大“媽媽崗”就業服務供給、精準宣傳解讀政策等，深耕“崗好有你”媽媽崗品牌，把“媽媽崗”打造成暖心“媽媽港”。

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