原標題：聚焦“三二一”，扎實做好新時代人才工作

來源：經濟日報

原標題：聚焦“三二一”，扎實做好新時代人才工作

來源：經濟日報

近年來，學校聚焦大學更名和博士學位授權單位建設，堅持“三突出二有力一發揮”的人才工作思路，成功更名為山東第二醫科大學，奮力構筑區域人才集聚高地和創新高地。

聚焦“三突出”，構建“百木成林”的人才格局

以高水平大學建設為指引，落實黨管人才原則，把握人才工作方向，謀劃人才工作大局，突出領軍人才引進、突出青年教師培養、突出師德師風鑄造，打造一支高素質人才隊伍。

突出領軍人才引進，發揮“頭雁效應”。堅持“四個面向”，圍繞公共衛生與預防醫學、臨床醫學等優勢學科，借助省市優厚的人才政策，以團隊為目標、以項目為牽引、以平臺為支撐，建立開放、多元、靈活、融合的引才模式，遴選前瞻力、判斷力、跨學科理解能力強的優秀領軍人才。建有海外引才基地3個，引進院士1名、國家高級人才3名，引進學科領軍人才、學科帶頭人8名、高水平團隊2個。通過“科教融匯、產教融合、校地融通”，實現人才“共引、共享、共用”，推動“創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈”4鏈深度融合，助力區域經濟社會發展。

突出青年教師培養，發揮“倍增效應”。立足實現人才培養的目標：能力、動力與活力，圍繞“準入標準、考核標準、晉升標準”，完善人才差異化培養和長周期支持機制，推行專任教師博士化、專業化、國際化，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。通過泰山學者、鳶都學者等一系列設崗平臺，引育泰山學者等省部級人才26名、獲批省級青年人才創新團隊45個、培養省級教學名師4名。圍繞“青創人才引育”等項目，擴大青年博士儲備，博士占比達到64.18%，增長率位于山東省前列。

突出師德師風鑄造，發揮“榜樣效應”。師德，乃從師之基。學校堅持把師德師風作為第一標準，落實師德“一票否決”。構建全環境立德樹人工作體系，堅持“師德師能”同時抓，利用教師節、教師入職、教師榮休等重要節點，強化尊師教育、厚植師道文化。設立師德建設月，選樹一批師德標兵等，通過報告會進行宣傳引導。開展“教師誓詞宣誓”、醫師節、護士節等活動，現場聆聽英雄事跡，通過教師自導自演原創話劇《別無選擇》等激發廣大教師師德醫德雙提升。

聚焦“二有力”，構筑“千帆競發”的人才磁場

堅持問題導向，落實破“五唯”評價改革，堅持政策有力、服務有力，破除人才發展壁壘，努力建設人才作用得到充分發揮、人才價值得到充分體現的制度環境和良好生態。

強化政策有力，用好評價“風向標”。教師評價改革既要大膽“破”，更需創新“立”。聚焦“隊伍建設”和“體系建設”2條主線，把人才評價制度、使用制度和激勵制度作為重中之重，構建以“績點為導向”的聘期評價新體系、以“價值為核心”的薪酬分配新機制、以“服務為宗旨”的管理獎懲新模式。堅持分類評價、分類晉升、分類考核，根據人才的不同特點和成長規律，制定不同的評價標準、培養方式和激勵措施，修訂教學科研管理制度7項，6名教師晉升二級教授、7名教師直聘教授。堅持能上能下，對聘期內考核不合格的33名專任教師進行崗位調整，按照低聘崗位兌現待遇，充分激發廣大教師的內生動力和發展活力。

強化服務有力，用好保障“助推器”。梧高鳳必至，花香蝶自來。做好人才工作，關鍵在于營造“近悅遠來”人才生態，增強人才對學校的認同感、融入感和歸屬感。積極為青年科技人才營造良好的環境、提供優質的服務、搭建廣闊的舞臺，遂心愿、聚人氣。堅持不拼重金拼服務，用好人才優惠政策，強化住房、子女教育、創新環境保障，以“三顧茅廬”的精神和“五百金買馬骨”的誠意，聚天下英才而用之。

聚焦“一發揮”，構筑“各顯神通”的人才體系

堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。不斷完善黨管人才工作體系，做好頂層設計和戰略謀劃，充分發揮二級學院主體作用，確保人才政策措施落地生根。

“一發揮”：發揮二級學院主體作用。二級學院是學校辦學的主體，是人才引進、培養、使用的主體，是激發人才發展活力、發揮人才作用的“催化劑”。堅持“小部門、大學院”，深化校院兩級管理體制改革，制定二級學院人、財、物等權力清單，按照“誰用人、誰招人、誰使用、誰管理”的理念，賦予人才引進更大自主權。實施職稱、崗位聘任改革，將職稱評審權下放給二級學院。建立重點引才目標清單、工作推進機制清單、年度任務落實清單，實施人才工作目標責任制考核，充分激發人才工作活力。優化二級學院人才健康成長的小生態，尊重人才、關愛人才，讓人才愿意來、留得住、扎住根。

邁上新起點，開啟新征程。學校成功更名大學，對人才工作提出了新的挑戰。下一步，將以更高的視野、更高的目標、更美好的愿景，敞開大門、廣攬人才，為高水平醫科大學建設提供堅實的智力支撐。（于兆鋒）

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