原標題：不再一評定終身 有了成長新賽道

來源：工人日報

原標題：不再一評定終身 有了成長新賽道

來源：工人日報

本報訊 （記者田國壘）近日，山東省濰坊市坊子區下發《關于進一步加強“坊子工匠”工作的意見》（以下簡稱《意見》），明確建立進階培育、績效考核、退出機制等3項機制， 著力激發工匠人才的創新創造活力，夯實發展新質生產力人才基礎。

《意見》提出，每年選樹不少于20名“坊子工匠”、進階培育5名坊子“明星工匠”。經過3年努力，基本形成制度完善、設置合理、管理科學、規范有序的“坊子工匠”培育、選樹、使用、激勵機制，擦亮“坊子工匠”工作品牌。

根據《意見》，坊子區總基于“坊子工匠”的工匠精神、精湛技藝、創新能力、領軍作用等考評數據，擇優進階培育選樹，獲得“明星工匠”稱號的優先作為市級及以上工匠推薦人選。為此，坊子區總列出專項經費，有計劃地選派“坊子工匠”到知名大學、研究機構和企業開展學習考察、研修交流活動，助力工匠素質能力提升。目前，全區50名“坊子工匠”已踏上進階培育的新賽道，在一行一域中鉆研、在創新項目中歷練，加快了成長成才的速度。

同時，坊子區總進一步完善工匠人才績效考核和評價機制，打破結構比例、學歷、資歷和身份限制，重點考核政治品格、技能技藝、創新創造、領軍作用、突出貢獻等情況，對獲得優秀等次的“坊子工匠”優先推薦參評“明星工匠”和技術職稱評選。《意見》還規定，對嚴重違反規章制度和職業道德造成惡劣影響的，一年內無技術創新、未開展師帶徒等活動、不能發揮工匠作用的，取消“坊子工匠”稱號及相關待遇。

坊子區總通過建立健全績效考核、動態調整和退出機制，取消“終身制”，讓工匠人才肩上有責任、心中有壓力，時刻以工匠標準嚴格衡量、約束自己，最大限度地激發他們的創新創造活力，更好地發揮領軍作用。

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