原標題：“引育留用”協同發力 著力鍛造監管鐵軍

來源：中國市場監管報

原標題：“引育留用”協同發力 著力鍛造監管鐵軍

來源：中國市場監管報

近年來，山東省青島市市場監管局牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，抓好“引育留用”四環節，強化使命擔當，鍛造監管隊伍，為推動市場監管事業健康發展提供人才支撐和智力支持。

截至目前，該局有14名同志獲得全國市場監管系統先進個人等國家級榮譽稱號，33名同志獲得山東省委、省政府“攻堅克難獎”先進個人等省級榮譽稱號，38名同志獲得“青島拔尖人才”等市級榮譽稱號；75個（次）集體獲得市級以上榮譽；黃島區市場監管局榮獲“全國人民滿意的公務員集體”稱號。

廣開渠道“引”才

青島市市場監管局立足監管和服務職能，拓寬選人視野，為人才隊伍建設積蓄“源頭活水”。

針對市場監管涉及面廣、專業領域多的特點，該局梳理專業缺口，拓寬視野渠道，通過公開招錄、全國選調、基層遴選等形式招錄人才，為市場監管事業儲備更多后備力量。圍繞建設高標準市場體系，通過專項招錄引進重點領域、重點學科創新人才。近年來，該局共引進年輕人才172人，現有博士后4名、博士20名。

教學練戰“育”才

為進一步發掘服務型執法人才潛能，青島市市場監管局圍繞強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，探索教學練戰“一體化”育才模式。

該局出臺鍛造市場監管“實干家”十二項措施，鍛造“富有激情、昂揚奮進”的“實干家”精神，在全市市場監管系統樹牢實干實績的鮮明導向，讓服務型執法助力全市高質量發展。該局每周開展“服務型執法”大家談活動，打造現場教學新模式，助力人才隊伍政治理論和業務素養提升。組織崗位培訓，實行結對導師幫帶模式，幫助新進人員盡早適應環境、提升履職能力。開展“一線調研、一線歷練、一線成長”基層掛職鍛煉活動，先后選派30名干部分赴5個區局市場監管所，提高干部服務企業、服務基層、服務群眾的本領。

正向激勵“留”才

青島市市場監管局綜合運用考核、評價、典型引領等方式，強化考核激勵，激發人才隊伍活力。

該局聚焦服務型執法，構建多維評價、高效綜合、簡潔實用的綜合考核體系，開展“亮績”“賽績”活動，定期檢驗事前事中事后服務型執法工作成效，以實績、實效激發干部干事創業活力。出臺綜合執法工作評價辦法，突出對執法機構、執法人員、執法成果的專項評價激勵。開展“監管衛士、服務標兵”系列先進典型推薦選樹活動，引導全市系統干部對標先進、比學趕超。

知行合一“用”才

青島市市場監管局立足市場監管職責，創新人才培養使用機制，提升人才監管執法和服務發展能力。

該局制定《推進青島市市場監管人才工作若干措施》，通過強化人才培養歷練、健全管理監督機制等十項措施，完善人才工作機制。建強人才發展平臺，依托國家藥監局海洋中藥質量研究與評價重點實驗室、國家輪胎及橡膠制品質檢中心等技術平臺，加強科技創新人才“傳幫帶”，推動科研技術機構加快由技能型向科研型的轉變。支持專業技術人員在市場監管領域專業技術委員會等高層次智庫平臺任職和交流。截至目前，共7人次獲得省部級人才稱號，5人次獲得市級人才稱號，12人次獲得市級及以上科技進步獎。

□本報記者 張 甜 通訊員 叢冬雨

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