原標題：山東省濰坊市寒亭區：優化考評體系 把“大概念”變成“細指標”

來源：光明日報

原標題：山東省濰坊市寒亭區：優化考評體系 把“大概念”變成“細指標”

來源：光明日報

2023年以來，山東省濰坊市寒亭區探索優化考核評價體系，制定12條正負面清單，把“發展理念”等相對抽象的“大概念”變成可評定、可衡量的“細指標”，為考核工作劃出“硬杠杠”，引領帶動各級黨員干部牢固樹立正確工作理念，推動經濟社會高質量發展。

圍繞“考什么”，寒亭區從以人民為中心的發展思想、貫徹新發展理念、一切從實際出發、打基礎利長遠、抓黨建帶全局5個方面細化考核內容，突出“看得見”“摸得著”的具體標準，進一步讓工作考核有據可依。實行分層分類考核，圍繞街道按照地理位置、產業結構等，劃分城區街道和偏遠街道兩檔，對部門單位按照職能、服務范圍，劃分經濟金融、城建規劃、教育民生、行政執法、綜合管理5類，同類同考、分組評價，確保公平公正。

圍繞“怎么考”，寒亭區將考核貫穿到任職前、日常工作、專項任務等環節中，既堅持“全面體檢”，又注重“靶向識別”，全面、客觀、準確地考核各方面工作表現。2023年以來，寒亭區開展年度考核、5次“雙月”跟蹤考察、15次專題調研，深入重大項目、重點工程和發展一線，全面了解干部履行職責、為民服務等情況；先后4次征求相關部門評價意見，多渠道、多視角對“一把手”工作進行印證研判，形成定性評價，在此基礎上形成正負面紀實臺賬，建立正反典型數據庫。

圍繞“如何用”，寒亭區堅持“考用一體”，將各項工作表現與干部選育管用相結合，充分發揮考核的導向作用。對總體評價好、工作實績突出、群眾公認度高的干部，大膽提拔或晉升職級，并在評先樹優、教育培訓等方面適當予以傾斜；對出現苗頭性傾向性問題的干部，及時提醒監督；對負面反映比較集中、存在偏差問題的干部堅決不用。2023年以來，寒亭區依托考核體系，進一步推動高標準農田建設、社會救助等60余項工作走在全市、全省前列，榮獲市級以上榮譽110余項。

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