原標題：打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢 多地下好人才“先手棋”

來源：經(jīng)濟參考報

原標題：打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢 多地下好人才“先手棋”

來源：經(jīng)濟參考報

正值春招旺季，長沙、成都、上海、沈陽等地舉辦的春季招聘會火熱開啟。各地緊扣當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推出專場招聘活動精準“引才”，出臺急需緊缺人才目錄持續(xù)“招才”，完善引進人才新規(guī)積極“留才”。業(yè)內(nèi)專家表示，要加強人才與產(chǎn)業(yè)“雙鏈”協(xié)同發(fā)展，蓄滿優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才池，進一步支持區(qū)域產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展。

日前，由成都人社局主辦、成都市人才服務中心承辦的“2024·成都春季特大型人才招聘會暨‘建圈強鏈’產(chǎn)業(yè)人才供需對接會”成功舉行。

據(jù)了解，本次招聘會匯聚了涉及制造業(yè)、信息技術(shù)服務業(yè)等多個行業(yè)的572家用人單位，提供了機械制造類、醫(yī)藥化工類等各類型崗位超1.6萬個。“此次特大招聘會是成都市‘建圈強鏈’系列招聘活動之一，涉及21個重點產(chǎn)業(yè)鏈相關企業(yè)185家，有力助推產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合。”相關負責人介紹說。

記者發(fā)現(xiàn)，此次招聘會提供的大多崗位與《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈急需緊缺人才目錄》中的重點產(chǎn)業(yè)集群人才需求相對應，如智能裝備、生物醫(yī)藥等領域。

長沙也于上周發(fā)布了緊缺急需人才目錄，累計覆蓋151家企事業(yè)單位、2408個崗位，而此前沈陽、青島等地也相繼發(fā)布急需緊缺人才目錄，折射出所在區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新動向。

東北地區(qū)正加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，人才需求主要聚集在創(chuàng)新升級產(chǎn)業(yè)，如新能源、高端制造等。近日在沈陽舉行的“振興有你·就有未來”高校畢業(yè)生留遼來遼就業(yè)促進行動現(xiàn)場就設置了“專精特新企業(yè)”“重點產(chǎn)業(yè)集群”等招聘專區(qū)，發(fā)布崗位8000余個。

除專場招聘會外，老工業(yè)基地沈陽持續(xù)關注重點產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展所需的人才。近期發(fā)布的《2023年度沈陽市8條重點產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才需求目錄》聚焦沈陽市汽車及零部件、新一代信息技術(shù)、高端裝備等8條重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，共梳理出300余個急需緊缺人才崗位。

“各地吹響的人才‘集結(jié)號’反映出各地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求迫切，地方政府更加注重人才質(zhì)量與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的精準匹配度。”科銳國際高級市場總監(jiān)、市場研究中心負責人劉萌萌表示。

同時，各地政府也通過完善引進人才新規(guī)等方式積極“留才”。四川大學人力資本開發(fā)研究所所長羅哲表示，在促產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，要始終重視人才的作用，產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展促使人才鏈聚集，人才鏈集聚將進一步補強產(chǎn)業(yè)鏈升級。

為留住人才，解決人才后顧之憂，多地拿出“真金白銀”優(yōu)惠政策，從戶口、住房到醫(yī)療服務，做好全方位保障工作。

深圳近期出臺的《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》提出，要實施青年人才匯聚項目，對新引進的35歲以下的博士畢業(yè)生、境內(nèi)外知名高校碩士及本科畢業(yè)生，分別給予相應生活補貼；濟寧高新區(qū)對符合條件的新引進碩士研究生、本科生，引進后3年內(nèi)在濟寧高新區(qū)購買首套住房的，分別給予每人6萬元、3萬元購房補貼；紹興濱海新區(qū)提出實施人才租賃住房擴容提標專項行動，同時積極構(gòu)建“1+X”高層次人才診療服務綜合體。

通過各項“真金白銀”的政策落地，各地區(qū)已逐漸形成了較為有效的人才政策體系。但業(yè)內(nèi)專家指出，仍需密切關注各地產(chǎn)業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的人才缺口，特別是高水平創(chuàng)新人才、領軍人才匱乏，產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才匹配存在“斷鏈”問題，應持續(xù)建立“雙鏈”長效機制。

“打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，要下好人才‘先手棋’。政府、企業(yè)應建立人才供需長效匹配機制，密切關注產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，定期評估人才需求和供給狀況。”劉萌萌表示。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認為，高端人才培養(yǎng)方面還存在技術(shù)前沿性不足，產(chǎn)學不匹配，重科研輕培養(yǎng)等問題，高等教育轉(zhuǎn)型依然緩慢。企業(yè)和人才匹配仍存在一定困難，一部分專業(yè)人才無法找到對口崗位，造成人才浪費。“建立人才供需鏈條不是一蹴而就的，企業(yè)的招聘方向、院校的合作關系需逐步建立。長期來看，仍要繼續(xù)推動產(chǎn)學研結(jié)合，促進人才供給更好地匹配國家重大戰(zhàn)略和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需。”他說。

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