原標題：提升干事本領 激勵擔當作為

來源：人民日報

原標題：提升干事本領 激勵擔當作為

來源：人民日報

“如何提高優(yōu)質國有資產投資回報率？”“不動產投資信托基金的要求包括哪些？”在山東省日照市財政金融鏈研學專班的培訓課上，五蓮縣財政局干部邱詢杰的筆記本記得密密麻麻?！白ロ椖康闹\劃和推進，先要學好學透金融政策?！彼f。

去年，日照市出臺《關于實施干部專業(yè)能力素養(yǎng)分鏈培養(yǎng)提升計劃的意見》，聚焦鄉(xiāng)村全面振興、雙招雙引、項目建設、財政金融、安全發(fā)展五條重點工作鏈，擇優(yōu)選調247名學員，開展研學培訓，邱詢杰就是其中一員。

對干部實施“分鏈培養(yǎng)”計劃，源于組織部門的一份調研數據：日照市直部門正職全日制所學專業(yè)為單位業(yè)務相關專業(yè)的僅占23.2%，市級機關科長具備“科班出身及相關工作經歷”的僅為37.6%。

針對干部隊伍存在的專業(yè)知識欠缺、專業(yè)能力不足等短板，日照市圍繞5項重要工作建立“組織部門統籌+專業(yè)部門牽頭”的運行機制，精選“專業(yè)師資+行家里手”的導師智庫，對照專業(yè)培訓、周末講堂、業(yè)務沙龍、重點攻堅等措施，制定了85項研學內容清單。

據統計，由參訓干部組成的研學小組共認領攻堅項目54個，開展專業(yè)師資培訓、對標研學、蹲點調研等300余場次，研究破解發(fā)展難題60余項，撰寫調研報告68篇，提出意見建議300余條，其中，有73條被納入決策程序。

“改革發(fā)展最前沿是淬煉干部的首選課堂，我們強化對年輕干部進行多渠道培養(yǎng)，希望鍛造出更多能為善為敢為、堪當時代重任的過硬干部隊伍。”日照市委組織部副部長、市公務員局局長張濤介紹，日照市委組織部堅持把“分鏈培養(yǎng)”作為近距離識別干部的重要方式，全程跟蹤學員表現，樹立重實干重實績重擔當的用人導向，對表現突出的75名干部進行提拔使用。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。