原標題：探索人才工作“點線面”深度融合

來源：經濟日報

原標題：探索人才工作“點線面”深度融合

來源：經濟日報

近年來，山東省濰坊市濰城區創新實施人才工作“一街道一品牌”工程，積極探索“點線面”深度融合工作法，鼓勵各街道每年分別打造一個亮點品牌，基層人才工作呈現出百花齊放的生動局面。

著眼于點，“量體裁衣”完善體制機制。根據人才、企業、科研院所等“點”的需求，統籌謀劃制定符合基層人才工作實際的政策措施。先后出臺《關于加快建設人才強區的實施意見》《濰城區激勵人才創新創業十條扶持政策》等19個文件，為街道打造各具特色的人才工作品牌提供了科學規范的政策保障。

立足于線，“量身定制”人才引進培育導向。根據半導體光電、裝配式智能制造、智慧物流等產業鏈條“線”的需求，緊扣“高精尖缺”，大力引進培育符合區域發展的實用人才，推進以業聚才育才、以才興業強業。各街道已累計引進高端技術人才58名、博士以上學歷緊缺人才211名，培育本土人才300多名。

統籌于面，“量身打造”亮點工作品牌。注重協調聯動、高效銜接，統籌做好區街“面”上的實際需求，使人才工作更接地氣、更具有生命力。依托黨員領導干部包靠鎮街制度、人才服務專員制度等工作機制，鼓勵黨員干部下沉一線、靠前指導，積極挖掘基層人才工作亮點，鼓勵街道主動出擊、創新求變。全區已打造完成人才工作品牌18個，正在謀劃實施9個。（數據來源：山東省濰坊市濰城區委組織部）

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