原標題：科技練兵賦能數字警務

來源：人民公安報

原標題：科技練兵賦能數字警務

來源：人民公安報

□本報記者 孫麗麗

全警實戰大練兵開展以來，山東公安機關主動擁抱大數據和現代科技，深化科技興警實戰大練兵，以數據建模大賽、視頻比武等為載體，打造科技利刃，強化創新驅動，選拔培養百名工程師、千支數據戰隊和萬名大數據分析師，隊伍實戰能力不斷提檔升級，練兵成果轉化為守護“平安山東”的“硬核力量”。

強化基本技能，加固素質底板

8月15日至19日，全省公安局長培訓班舉辦，信息化建設作為基礎培訓內容，進行了重點培訓。在山東公安機關，信息化基本應用能力是全警實戰大練兵的必備項目。

2020年以來，山東公安機關成立公安科技興警實戰大練兵領導小組，科學編制練兵規劃和年度實施方案，推動科技練兵一年一個新臺階，始終充滿勃勃生機。全省各級公安機關落實規劃方案規定動作，創新本地自選動作，制作各類訓練手冊、案例匯編、視頻、微課程等2.1萬余部（冊），培養了一批適應新時代要求、能夠發揮關鍵作用的專門人才和行家里手，練兵方式百花齊放、各有所長。

警務信息化是警務改革的必由之路。如何提高廣大民警信息化應用能力？山東公安機關下發《關于全面提升全警信息化基本應用能力的意見》，深化開展“五+X”（“五”即網上辦案、網上辦公、移動警務、查詢比對、信息安全等5項通用能力；“X”即經偵、治安、刑偵、交警等警種專業能力）基本應用能力達標活動。他們統籌推進“基本業務+”練兵，圍繞疫情防控、重大安保、重大警衛、重大專項工作任務，按照“缺什么、補什么”的原則，不斷提升全警打擊犯罪、維護穩定的能力水平。為突出實戰實用實效，省公安廳下發《全省公安機關民警基本應用能力達標大綱》，堅持全層級動員、全警種參與、全方位實施，開展信息化基本應用理論、現場操作、體能達標等測試，全警基本應用能力得到大提升。

訓練中，山東公安機關堅持崗位練兵和線上練兵相結合等多種方式。崗位練兵突出民警應知應會、必學必用的專業知識，采取師徒制、搭檔制、以老帶新等模式，持續提升實戰能力；線上培訓重點以講座培訓為主，開發“魯警慕課”應用，開展科技信息化線上講座培訓、線下實戰應用，收集處理各類信息化意見建議435條，解答民警問題2729個。

強化專業技能，比拼之中礪精兵

扣人心弦的實戰案例再現、聲情并茂的建模介紹、基于實戰的場景再造和建模……2020年以來，山東省公安廳制定下發《全省公安機關數據建模大賽實施方案》，先后舉辦兩次全省公安機關數據建模大賽，全省共搭建數據模型2562個，為釋放基層和民警的創新活力搭建舞臺。這是全省公安機關不斷深化科技興警實戰大練兵的一個縮影。

山東公安機關堅持“實戰缺什么、練兵補什么”，發揮“以賽促建、以賽促用、以賽促戰”的推動作用，以網絡安全、視頻圖像智能化應用等為重點，組織開展比武競賽和考核考試，推動實戰能力提升。他們組織全面開展網絡安全攻防演練，扎實開展公安機關網絡安全隱患大排查大整治、公安機關信息化合作企業安全管理專項整治、24小時網上巡查、公安網絡攻防演練，提升了協同安全防護、攻擊檢測分析、違規行為發現等能力。他們牢固樹立“練為戰”思想，定期組織全省應急通信拉動實戰演練，模擬應急處突現場，綜合運用各種通信保障資源進行實時檢驗，確保預案方案更加完善、機制運行更加暢通、應急保障更加高效。聚焦應急通信保障“聯得上、聽得清、看得見”，山東公安機關深化超視距實戰應用，促進多警種參與、多手段應用、多場景展示，持續提升大數據支撐和信息通信保障能力。

“百千萬”人才培養，促進高端應用

11月1日，淄博市公安局舉辦全市公安機關科技信息化應用說課比武競賽。來自全局12個單位的科技信息化講師，帶著體現大數據支撐實戰、服務民生、賦能發展的優秀課案，進行精彩的說課展示。

圍繞“百千萬”人才培養要求，山東公安機關深入開展高端應用練兵，全省公安機關共挖掘培養192名“警務知識工程師”、1345支數據戰隊、16270名警務大數據和視頻分析師，賦能實戰應用。

聊城市公安局研究制定全市公安機關警務數據分析培訓實施方案，重點針對信息化理念、大數據知識等進行專題培訓。市局領導帶頭參加培訓，全市公安機關領導干部以“學員自學+直播輔導+作業測評”的形式進行學習，實現市縣兩級公安機關領導班子成員、中層主要負責人、45歲以下民警3個全覆蓋。經過四期培訓，全市共有3733人獲得警務大數據初級分析師資格，其中民警2884名，占全市民警數量的68.57%；87人獲得警務大數據中級分析師資格，6人獲得警務大數據高級分析師資格，參加培訓和取得證書的人數均居全省第一，初步建立起了一支勇于擁抱大數據、慣于分析大數據、善于運用大數據的公安隊伍。

山東公安機關還與70余家行業領軍企業、知名高校等開展合作，成立山東智慧公安聯合創新中心，圍繞大數據智能化、視頻智能應用、網絡安全管理等40個重點難點課題合力攻堅，建立相互培訓機制，定期進行人才交流，挖掘培養一批既懂警務實戰又懂信息化技術、既懂總體規劃又懂項目管理的“警務新人才”。

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