齊魯網·閃電新聞1月15日訊 一年來奮楫篤行，一年來碩果滿枝。2024年，山東全省城鎮新增就業超過124.5萬人，超額完成年度目標任務，就業工作第5次受到國務院督查激勵；著力構建多層次社會保障體系，基本養老保險參保人數突破8000萬人，居全國第二位；集聚青年人才超80萬人，在第47屆世界技能大賽斬獲2枚金牌，取得歷屆參賽最好成績，實現我國在兩個項目上金牌“零的突破”；加快構建和諧勞動關系，全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人數量居全國第二位；不斷優化人社公共服務，在全國人社窗口單位業務技能練兵比武活動中獲得一等獎……2024年，山東省人社系統扛牢“走在前、挑大梁”使命擔當，扎實做好穩就業、惠民生、促改革、防風險、保穩定各項工作，書寫了人社事業高質量發展齊魯新篇章。

穩字當頭 高質量充分就業蹄疾步穩

面對艱巨的穩定擴大就業任務，山東省健全政策體系和工作體系，綜合施策、加力推進，超額完成全年目標任務。

政策引領，夯實工作基礎。一年來，山東省人社廳以省政府名義出臺高質量充分就業實施意見，制定支持助力民營經濟12條、助力銀發人力資源開發16條，實施先進制造業就業支撐行動，推動產業發展與就業促進協同聯動。同時，頂格延續實施穩崗返還政策，發放穩崗返還資金32.6億元，惠及企業41.2萬家，穩定就業崗位933.1萬個。

“企業因擴大產能需要，9月底前需新招用普工、技工近萬人?！泵鎸θ绱舜蟮挠霉と笨冢瑵媳葋喌瞎鞠蛉松绮块T尋求幫助。

了解企業需求后，濟南市人社部門安排專員進駐公司，成立招工工作小組，專題研究解決方案。通過組織技工院校學生頂崗實習、開展跨區域招工協作等方式，濟南市人社部門累計幫助比亞迪解決用工2.4萬人，有效保障了企業穩定生產。

這是山東省人社部門深入開展重點企業用工保障的一個縮影。一年來，山東扎實開展用工服務保障“助企護航”等行動，提供就業崗位489萬余個，為12.6萬家企業解決用工120萬人次；創新“綠領”技能培訓項目，全年補貼性培訓52.3萬人次。

山東省著力穩定重點群體就業，創新打造“政、行、企、校、家”五位一體促就業模式，試點建設大學生就業創業賦能中心，開展人力資源服務機構進校園等活動；深化農村勞動力就業集成改革，新開發城鄉公益性崗位14萬個；強化精準就業援助，失業人員再就業59.9萬人，完成全年目標的171.24％。

此外，創業帶動就業倍增效應進一步釋放。山東省深入開展“創業齊魯”行動，試點建設省級創業街區20家，試點開發創業風險險、創業擔保貸款數字人民幣應用場景，發放創業擔保貸款212.31億元，直接扶持創業近6萬人。

系統改革 社會保障體系健全完善

一年來，山東省充分發揮社會保障“穩定器”作用，多措并舉，促進社會保障制度健全完善、平穩運行。

山東省堅持系統思維，深化社保制度改革，擴大企業年金、人才年金覆蓋面，全面實施個人養老金制度，構建多層次養老保險體系；開展工傷保險省內異地和跨省異地就醫直接結算、居民養老保險集體補助等試點工作。

兩年前，家住濰坊市坊子區的趙師傅因工傷導致身體殘疾，一直靠傷殘津貼維持生活。2024年，工傷保險待遇調整后，他的傷殘津貼從原來的每月3300元提高到3438元?！皣冶Ｕ险咴絹碓酵晟?，讓我這樣的工傷職工感到特別溫暖?！壁w師傅說。

山東省推進社保擴面提標，實施“全民參?！じＥf家”工程，全省養老、失業、工傷保險參保人數穩定增長。退休人員基本養老金調整落實到位，城鄉居民基礎養老金穩步提高，工傷保險定期待遇實現20連調。

同時，山東省扎實開展社保基金管理鞏固提升行動，組織領取工傷保險待遇專項整治，追回基金564.62萬元，保障社?；鸢踩Ｔ撌≡圏c推廣金保二期基金監管系統，嚴肅懲處社?；疬`法違規行為；扎實開展基金投資和運營監管，居民養老保險委托投資規模達871.5億元，居全國第1位。

此外，山東省不斷深化社?？ā耙豢ㄍㄓ谩?，全省實體社?？ǔ挚ㄈ藬颠_9774萬人，67項惠民惠農財政補貼資金通過社保卡發放；“社會保障卡惠享山東行”系列活動拉動消費22.3億元，惠及210.3萬余人次。

厚植沃土 人才集聚效能持續顯現

一年來，山東省人社系統立足職能職責，融入人才工作大局，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為現代化強省建設提供堅實的人才支撐。

集聚高層次人才。山東省舉辦首屆“泰山·攀登”論壇，第三屆山東人才創新發展大會暨第十三屆“海洽會”簽約引進人才1236人。新增國家政府特殊津貼專家125人、省政府特殊津貼專家 300人，選拔泰山學者攀登專家20名。

引育青年優秀人才。山東省深入實施青年人才集聚齊魯行動，吸引集聚青年人才85萬人；制定加強和改進新時代博士后工作的若干措施，引進海外留學人才7217人，新增博士后平臺204家，招收博士后3231人，同比增長43.86％。

培養專業技術人才。山東創新實施專精特新和制造業單項冠軍企業職稱申報“舉薦制”，動態修訂6個新職業職稱評價標準，加力推進數字技術工程師培育項目。

鍛造高技能人才。山東省深入實施“技能興魯”百萬工匠培育行動，遴選泰山產業技能領軍人才30人、齊魯首席技師146人；全面實施“新八級工”制度，累計備案自主評價企業8927家。全省新增技能人才69.12萬人，其中高技能人才44.95萬人。

同時，山東省創新支持高校院所建立完善專職科技成果轉化人才隊伍，助力科技自立自強；拓展事業單位人事管理“一件事”改革，惠及3149家事業單位，覆蓋職工26.26萬人。

此外，山東省不斷優化人才服務體系，整合公共服務和市場服務，上線啟用“高層次人才服務碼”，集成2100余項高層次人才服務事項，推出288項高層次人才專屬服務產品，為1668名高層次人才發放“山東惠才卡”。

統籌兼顧  勞動關系總體穩定

一年來，山東省人社系統統籌維護勞動者合法權益和護航企業發展，著力解決勞動者急難愁盼，全省勞動關系保持總體和諧穩定。

近期，山東省積極開展治理欠薪冬季行動。自行動開展以來，岱岳區勞動權益保障中心在旅游經濟開發區設立聯合服務站，人社、住建、公安、信訪多部門駐點辦公，快辦快結，合力化解了一批欠薪問題。全省移送欠薪案件159件，公布重大違法行為103件，為8.29萬名勞動者追發工資等待遇5.32億元。

一年來，山東省積極推動農民工工資支付監管平臺與省勞動監察信息系統、全國欠薪反映平臺“三網”融合，全年處理欠薪等各類案件3.47萬件。同時，全省仲裁機構實現要素式辦案全覆蓋，勞動人事爭議案件調解成功率、仲裁結案率分別達到83.15％和99.4％。

山東省出臺新就業形態領域指引應用指南、勞動監察執法監管行為規范等制度，提升勞動關系治理現代化水平。同時，開展新就業形態勞動者權益保障跨部門綜合監管試點，開發電子勞動合同訂立平臺并上線試運行，合同簽訂超過200萬份，覆蓋企業3.7萬戶。

此外，山東省還積極開展企業薪酬調查，發布人力資源市場工資價位；持續推進國有企業薪酬制度改革；創新績效工資管理制度，落實知識價值導向分配政策，4793名高層次人才享受薪酬激勵政策。

提質升級  擦亮溫暖人社品牌

一年來，山東省人社系統堅持“群眾所需、人社所能”，創優服務方式，提升服務質量，以人社部門的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”，持續擦亮溫暖人社品牌。

一年來，山東省深入推進“高效辦成一件事”，推進政務服務標準化，推動線下辦事“只進一門”，編制省本級155項進駐大廳辦理事項清單。退休一件事、社?？ň用穹找患路章鋵嵚蔬_100％。

同時，山東省持續加強行風建設，常態化開展政務熱線平臺辦理“兩降一提”工作，創新“未訴先辦”機制。全省人社系統政務熱線平臺月均服務滿意率達98.66％，月均問題解決率達97.95％。

聚焦數字賦能，山東省扎實推進“智慧人社”建設。該省梳理對外服務事項366項，編制99項業務協同事項實施導引，人社服務標準化水平顯著提升。即辦事項達到123項、全程網辦事項303項，新增免申即享14項，跨域通受事項138項、跨域通辦事項98項，更多事項實現異地可辦。該省承擔的國家區塊鏈創新應用試點，在終期評估中獲得全國第一名。

“2025年，山東省人社部門將主動服務和融入綠色低碳高質量發展先行區建設，以促進高質量充分就業為重點，統籌推進人社各項工作，高質量完成‘十四五’規劃目標任務，為全省‘走在前、挑大梁’作出新的更大貢獻。”山東省人社廳黨組書記、廳長張濤表示。