齊魯網(wǎng)12月27日訊 入冬以來，2018年的求職招聘正式進(jìn)入尾聲，各人才市場也逐漸冷清。山東本土招聘網(wǎng)站—齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示：2018年第四季度山東17地市崗位發(fā)布數(shù)量以及簡歷投遞數(shù)量增速均放緩，崗位發(fā)布數(shù)量增幅較第三季度下降11.2%，求職者簡歷投遞數(shù)量增幅較第三季度下降28.8%，2018年搶人大戰(zhàn)也緩緩落下了帷幕。

2018年山東求職招聘市場的數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐，齊魯人才研究院撰寫的《2019年山東白領(lǐng)就業(yè)市場藍(lán)皮書》也即將面世，報告數(shù)據(jù)顯示：青島成為2018年求職者首選城市，就業(yè)機會多，薪酬優(yōu)勢明顯。

山東求職者青睞城市分析 青島成首選

如上圖所示，11.65%的求職者找工作選擇青島；10.54%的求職者選擇濟南。另外煙臺、濰坊、東營均排在前列，而威海、德州、萊蕪、棗莊、濱州、菏澤、聊城求職者青睞程度較低。

有更多的就業(yè)機會和發(fā)展前景是吸引求職者的因素之一，《藍(lán)皮書》數(shù)據(jù)顯示，2018年青島獨立雇主數(shù)量、崗位發(fā)布數(shù)量均居全省首位。其中獨立雇主數(shù)占全省17.3%，崗位發(fā)布數(shù)量占全省15.6%，是人才需求量最大的地區(qū)。引才政策的支持，也是青島吸引求職者的另一主要因素。針對專科及以上學(xué)歷求職者實行“先落戶，后就業(yè)”政策，全面取消購房面積、投資納稅等限制，都為青島人才的引進(jìn)提供有力支持。同時雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)和完善的薪酬福利體系也是求職者青睞的重要原因。 

青島市場化平均薪酬排名全省第一

注：此處的薪酬并不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場薪酬。

從山東17地市市場化平均薪酬排名來看，青島以6050元位居全省第一；緊隨其后的是濟南，其市場化平均薪酬為5977元。2018年3月以來，青島市場化平均薪酬首次超過濟南，成為全省第一，并一直保持領(lǐng)先優(yōu)勢，也成為首個市場化平均薪酬突破6000元的地市。青島作為“一帶一路”的重要節(jié)點城市，與濟南、煙臺兩市共同組成山東新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)的“三核”，其市場化平均薪酬仍舊有上升空間。

銷售崗位緊缺，房地產(chǎn)工程師薪酬最高

齊魯人才網(wǎng)綜合青島市企業(yè)招聘需求量最大的十個崗位，其中銷售類崗位占三席，分別是銷售管理、銷售人員、業(yè)務(wù)員。同時銷售類崗位也是“高薪誠聘”崗位，其中銷售管理崗位的市場化平均薪酬高達(dá)8748元，高出青島市市場化平均薪酬2700元左右，銷售人員和業(yè)務(wù)員崗位的市場化平均薪酬也在7500元上下。另外建筑工程師需求量也較高，市場化平均薪酬為7005元。行政/后勤崗位也較熱門，但是薪酬偏低，僅為3925元。

從崗位市場化薪酬排行上可以看出，房地產(chǎn)配套工程師、CEO、總工程師三個崗位已經(jīng)突破2萬大關(guān)；IT技術(shù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)等企業(yè)高管的市場化薪酬均排在前十位。不同的是，藝術(shù)設(shè)計崗位以13000元排在第十位。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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