齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月27日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會。邀請相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹省屬企業(yè)2022年一季度經(jīng)濟(jì)運行情況，并回答記者提問。

經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是國企改革三年行動的重點難點。發(fā)布會上，省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處處長、二級巡視員胡兵就經(jīng)理層成員任期制和契約化管理推行過程中采取的舉措和取得的成效進(jìn)行了介紹。

山東先后出臺任期制和契約化管理“兩規(guī)范一通知”，聚焦經(jīng)理層聘用、考核、薪酬、退出、監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確標(biāo)準(zhǔn)程序和工作要求。指導(dǎo)企業(yè)“一企一策”制定實施方案和推進(jìn)計劃，完善經(jīng)理層業(yè)績考核、薪酬管理等配套制度。堅持改革“一盤棋”，將任期制和契約化管理與落實董事會職權(quán)等其他改革事項一體化推進(jìn)，增強(qiáng)改革的系統(tǒng)性。2020年初，選取604戶子企業(yè)開展試點，期限為1年。在試點對象選擇上，統(tǒng)籌考慮不同類型、不同層級的企業(yè)，重點選取法人治理結(jié)構(gòu)比較完善的企業(yè)。2021年，按照上級有關(guān)部署，在系統(tǒng)總結(jié)試點工作基礎(chǔ)上，省屬企業(yè)全面推開。

在任期管理環(huán)節(jié)，做到期限固定、規(guī)范有序。任期一般為三年，期滿后由董事會重新聘任并簽訂聘任協(xié)議，未能續(xù)聘的，按規(guī)定辦理。

在確定契約目標(biāo)環(huán)節(jié)，做到體系完備、導(dǎo)向鮮明。指導(dǎo)企業(yè)以追求高質(zhì)量發(fā)展為引領(lǐng)，本著“跳一跳、夠得著”原則，科學(xué)設(shè)置契約目標(biāo)。一些企業(yè)為了激發(fā)經(jīng)理層主動性，實行“揭榜競聘”，現(xiàn)場簽訂軍令狀，公開承諾，完不成目標(biāo)主動辭職。

在薪酬兌現(xiàn)環(huán)節(jié)，做到業(yè)績薪酬聯(lián)動、能增能減。突出“要薪酬就得要業(yè)績”的導(dǎo)向，在契約中寫明業(yè)績貢獻(xiàn)與薪酬兌現(xiàn)的關(guān)聯(lián)規(guī)則，年度和任期結(jié)束，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)，按貢獻(xiàn)大小充分拉開差距。

在退出環(huán)節(jié)，做到標(biāo)準(zhǔn)明確、渠道暢通。在契約中明確經(jīng)理層成員退出“底線”，一旦觸發(fā)，嚴(yán)格按規(guī)定退出，打通經(jīng)理層管理的“最后一公里”。實施改革以來，有的企業(yè)因?qū)嵖冚^差、考核不勝任，退出、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位的達(dá)到8%。

在責(zé)任追究環(huán)節(jié)，做到寬嚴(yán)并濟(jì)，鼓勵創(chuàng)新。2020年，省國資委出臺《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職行為容錯免責(zé)清單（試行）》，2021年，省屬企業(yè)為8名干部容錯糾錯，切實為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為實干者撐腰。

建立統(tǒng)計督導(dǎo)機(jī)制，對進(jìn)展不快、不夠規(guī)范的企業(yè)加強(qiáng)指導(dǎo)。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，將任期制和契約化管理作為三項制度改革評估重要內(nèi)容，納入省屬企業(yè)改革績效評價。堅持跟蹤問效和典型引路。先后5輪對260余戶企業(yè)進(jìn)行抽查，對推進(jìn)快、成效好的典型案例，積極宣傳推廣。