齊魯網·閃電新聞4月27日訊 今天下午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省國資委黨委書記、主任張斌，華魯集團黨委書記、董事長樊軍，省國資委企業領導人員管理處處長胡兵，考核分配處處長曾繁領，介紹省屬企業2022年一季度經濟運行情況，并回答記者提問。

發布會上，省國資委黨委書記、主任張斌介紹了省屬企業改革發展有關情況，他表示，近年來，省國資國企抓重點、補短板、強弱項，深入實施國企改革三年行動，推動改革向縱深推進，取得一批標志性成果。目前，省級層面三年行動完成進度超過96%，在國務院國有企業改革領導小組組織的評估中，山東位列A級第一位。

在經營業績考核方面，為發揮考核“指揮棒”作用，促進省屬企業高質量發展，今年4月份，省國資委修訂了《省屬企業負責人經營業績考核辦法》，新的辦法更加突出了四個方面：一是突出質量效益，考核指標進一步優化，反映企業質量效益的指標占全部得分的70%左右，個性化指標也針對企業提高核心競爭力、增強可持續發展能力及防控經營風險中的“短板”，一企一策設定。二是突出創新驅動，提高重大技術攻關視同利潤加回比例，對承擔的國家、省重點研發計劃，其研發費用分別按2倍、1.5倍加回。三是突出分類考核，根據企業功能定位、發展階段、承擔任務等特點，突出不同考核重點，合理設置考核指標及權重，對承擔公益性業務的企業實施分類核算、分類考核。四是突出市場對標，引導企業以同行業優秀企業為標桿，讓市場檢驗企業經營能力水平，提高管理效率和經營效益。此外，省國資委還會同有關部門修訂了《關于對省屬企業高質量雙招雙引考核的實施意見》，重點在增加獎勵名額、鼓勵企業積極引進國家級人才和青年人才、完善企業內部雙招雙引獎懲機制等三個方面做了優化。

在經理層成員任期制和契約化管理方面，省國資委緊緊圍繞激發活力、提升效率，提高企業市場化、現代化經營水平，在省屬企業及各級子企業，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，加快建立中國特色現代企業制度下的新型經營責任制。截至3月底，省屬企業各級子企業已實現任期制和契約化管理全覆蓋，涉及企業2846戶、經理層成員6282人。集團公司層面，已推行的戶數、人數占比，分別達到了96%、96.91%。

閃電新聞記者 高于 報道