齊魯網(wǎng)·閃電新聞10月10日訊 “金九銀十”招聘旺季已悄然來臨，求職者們翹首以待今年“秋招”。薪酬高低無疑是求職者關(guān)心的問題，那么當(dāng)前山東省薪資狀況到底如何？山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)整理發(fā)布《2020年三季度山東省市場化平均薪酬報告》，作出詳細(xì)分析。
超6成職場人月薪突破5K
整體薪酬略有提高
報告顯示，薪酬在5-7k的人群占比最高，達(dá)41.6%，3-5k區(qū)間排名第二，占比33.2%。總體來看，薪酬5k以上人群占比擴(kuò)大，薪酬7k以上的人群占比首次突破20%，整體薪酬水平較上個季度略有提高。
青島薪酬再創(chuàng)新高
16地市薪酬漲幅明顯
同比去年，山東省16市平均薪資均有不同程度的漲幅，全省整體薪酬水平有所上升。其中，青島憑借7056元的平均薪酬和近600元的漲幅，薪酬再創(chuàng)新高，繼續(xù)領(lǐng)跑山東；濟(jì)南平均薪酬6814元，位列山東省第二。全省有13個地市平均薪酬突破6000元，有較大突破。
值得注意的是，經(jīng)濟(jì)排名靠后的地市，此次漲幅愈加明顯。隨著三四線城市的崛起，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對于人才的需求也更加迫切，并且人才政策的改變讓山東很多三四線城市也有了很大的吸引力。
房地產(chǎn)行業(yè)堅(jiān)挺
領(lǐng)跑山東十大高薪行業(yè)
房地產(chǎn)行業(yè)以10277元的平均薪酬名列榜首，銷售管理行業(yè)以10042元位居第二，成為第三季度山東省唯二平均薪酬破萬的行業(yè)。經(jīng)營管理、證券/期貨/投資/銀行也分別以9041元、8831元的平均薪酬與其他行業(yè)拉開差距。
除了服務(wù)類行業(yè)，后端開發(fā)、人工智能等高新技術(shù)行業(yè)平均薪酬也位列前十榜單。疫情給人們生活帶來不便的同時，也讓人看到了移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景，高新技術(shù)企業(yè)在疫情期間開發(fā)的“數(shù)字化、智能化、便利化”服務(wù)，極大程度便利人們生活。未來，以移動互聯(lián)網(wǎng)為核心的相關(guān)企業(yè)仍是創(chuàng)新發(fā)展的重中之重，待遇和發(fā)展前景都不可估量。
平均17350元！
博士薪資遙遙領(lǐng)先
報告顯示，同比去年，各學(xué)歷人群的平均薪酬均有不同程度的增加，博士學(xué)歷的薪酬最高且增長最為顯著，以17350元的月薪穩(wěn)居第一，較去年有近4000元的薪酬漲幅。
博士與碩士之間的薪酬有較大差距，博士的平均薪酬比碩士高7700元左右，而碩士與本科之間的薪酬差距僅有2300元，本科與大專之間的薪酬差距則更小。
國內(nèi)企業(yè)薪酬水平高
外資企業(yè)差距大
數(shù)據(jù)顯示，山東省上市公司和股份制公司平均薪酬水平名列前茅，雖相較上個季度稍有降低，但整體趨于穩(wěn)定。私營企業(yè)和國有企業(yè)在疫情消散后，企業(yè)運(yùn)營恢復(fù)正常，薪酬有所回漲。而山東省外資企業(yè)較上個季度平均薪酬下降，并且降幅明顯。
總體來看，在山東，中外合資企業(yè)和外資企業(yè)的平均薪酬暫時落后于其他企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，薪酬不升反降，相對而言競爭優(yōu)勢不大。
注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實(shí)際薪酬，時間截止日期為2020年9月29日。
閃電新聞記者 辛晟瑋 綜合報道
