原標(biāo)題：魯企首次在海外工廠開展外籍員工技能人才自主評(píng)價(jià)

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：魯企首次在海外工廠開展外籍員工技能人才自主評(píng)價(jià)

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)

□記者 薄克國(guó) 通訊員 欒恒 報(bào)道

本報(bào)青島訊 近日，海信集團(tuán)首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能人才自主評(píng)價(jià)，7名技術(shù)水平過(guò)硬的外籍員工通過(guò)了電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級(jí)認(rèn)定，并獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書，每月享受技能津貼。據(jù)悉，這是山東省內(nèi)自主評(píng)價(jià)企業(yè)首次對(duì)海外工廠的外籍員工進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

海信集團(tuán)墨西哥籍員工雷蒙（Ramon）通過(guò)技能人才自主評(píng)價(jià)，獲得家用電子產(chǎn)品維修工高級(jí)技師等級(jí)證書。他說(shuō)：“這不僅是對(duì)我技能的認(rèn)可，也意味著我們可以像中國(guó)員工一樣享受到集團(tuán)的技能補(bǔ)貼。我會(huì)繼續(xù)努力，幫助更多的墨西哥工人提高技能。”

為了保證海信集團(tuán)國(guó)外工廠首次自主評(píng)價(jià)的順利實(shí)施，青島市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)“現(xiàn)場(chǎng)+遠(yuǎn)程”等方式，指導(dǎo)海信集團(tuán)參照企業(yè)備案的自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合墨西哥工廠生產(chǎn)實(shí)際，制定與崗位內(nèi)容相匹配的專業(yè)理論、技能實(shí)操考試題庫(kù)，篩選出符合申報(bào)條件的崗位人員，規(guī)范組織實(shí)施理論、實(shí)操考試和綜合答辯，最終有7名技術(shù)水平過(guò)硬的外籍員工順利通過(guò)電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級(jí)認(rèn)定。

自2019年申請(qǐng)成為山東省首批技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)單位后，海信集團(tuán)持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵(lì)內(nèi)部高技能人才持續(xù)攀升。同時(shí)完善技能津貼制度，強(qiáng)化工資收入中技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來(lái)，海信集團(tuán)實(shí)行“新八級(jí)工”制度，專門制定特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘制度，現(xiàn)已有9081人獲得職業(yè)技能等級(jí)證書。

“海信集團(tuán)墨西哥工廠技能人才自主評(píng)價(jià)的試點(diǎn)成功，為我們提高外籍員工技術(shù)水平提供了新途徑。我們要將技能人才自主評(píng)價(jià)機(jī)制推廣至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)基地，制定符合當(dāng)?shù)貒?guó)情的技能人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)更多具備全球化視角的高技能人才。”海信集團(tuán)人力資源部人才發(fā)展經(jīng)理孔令艷說(shuō)。

“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)不僅可以引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評(píng)價(jià)主體作用，更能暢通技能人才培育成長(zhǎng)通道。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心人才評(píng)價(jià)部副部長(zhǎng)李軍燾表示，將持續(xù)加大政策宣傳力度，尤其是國(guó)際化企業(yè)的政策知曉度，拓寬技能人才培養(yǎng)路徑。

□記者 薄克國(guó) 通訊員 欒恒 報(bào)道

本報(bào)青島訊 近日，海信集團(tuán)首次在墨西哥工廠開展外籍員工技能人才自主評(píng)價(jià)，7名技術(shù)水平過(guò)硬的外籍員工通過(guò)了電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級(jí)認(rèn)定，并獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書，每月享受技能津貼。據(jù)悉，這是山東省內(nèi)自主評(píng)價(jià)企業(yè)首次對(duì)海外工廠的外籍員工進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

海信集團(tuán)墨西哥籍員工雷蒙（Ramon）通過(guò)技能人才自主評(píng)價(jià)，獲得家用電子產(chǎn)品維修工高級(jí)技師等級(jí)證書。他說(shuō)：“這不僅是對(duì)我技能的認(rèn)可，也意味著我們可以像中國(guó)員工一樣享受到集團(tuán)的技能補(bǔ)貼。我會(huì)繼續(xù)努力，幫助更多的墨西哥工人提高技能。”

為了保證海信集團(tuán)國(guó)外工廠首次自主評(píng)價(jià)的順利實(shí)施，青島市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)“現(xiàn)場(chǎng)+遠(yuǎn)程”等方式，指導(dǎo)海信集團(tuán)參照企業(yè)備案的自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合墨西哥工廠生產(chǎn)實(shí)際，制定與崗位內(nèi)容相匹配的專業(yè)理論、技能實(shí)操考試題庫(kù)，篩選出符合申報(bào)條件的崗位人員，規(guī)范組織實(shí)施理論、實(shí)操考試和綜合答辯，最終有7名技術(shù)水平過(guò)硬的外籍員工順利通過(guò)電子設(shè)備調(diào)試工、家用電子產(chǎn)品維修工等職業(yè)（工種）的技能等級(jí)認(rèn)定。

自2019年申請(qǐng)成為山東省首批技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)單位后，海信集團(tuán)持續(xù)拓寬技能人才發(fā)展空間，打破高技能人才晉升天花板，激勵(lì)內(nèi)部高技能人才持續(xù)攀升。同時(shí)完善技能津貼制度，強(qiáng)化工資收入中技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)“多勞者多得、技高者多得”。2022年以來(lái)，海信集團(tuán)實(shí)行“新八級(jí)工”制度，專門制定特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘制度，現(xiàn)已有9081人獲得職業(yè)技能等級(jí)證書。

“海信集團(tuán)墨西哥工廠技能人才自主評(píng)價(jià)的試點(diǎn)成功，為我們提高外籍員工技術(shù)水平提供了新途徑。我們要將技能人才自主評(píng)價(jià)機(jī)制推廣至更多海外工業(yè)園區(qū)和生產(chǎn)基地，制定符合當(dāng)?shù)貒?guó)情的技能人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)更多具備全球化視角的高技能人才。”海信集團(tuán)人力資源部人才發(fā)展經(jīng)理孔令艷說(shuō)。

“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)不僅可以引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)及評(píng)價(jià)主體作用，更能暢通技能人才培育成長(zhǎng)通道。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心人才評(píng)價(jià)部副部長(zhǎng)李軍燾表示，將持續(xù)加大政策宣傳力度，尤其是國(guó)際化企業(yè)的政策知曉度，拓寬技能人才培養(yǎng)路徑。

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