原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局物探測(cè)量隊(duì)“三舉措”加強(qiáng)年輕隊(duì)伍建設(shè)

來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·大眾日?qǐng)?bào)客戶端

原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局物探測(cè)量隊(duì)“三舉措”加強(qiáng)年輕隊(duì)伍建設(shè)

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為提高地質(zhì)行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)全省能源資源能力，近年來(lái)，山東省煤田地質(zhì)局物探測(cè)量隊(duì)結(jié)合地質(zhì)勘查專(zhuān)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，積極探索加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)方法，多措并舉助力年輕干部成長(zhǎng)成才。

完善選人用人方式，優(yōu)化年輕干部來(lái)源

立足實(shí)際，物探測(cè)量隊(duì)打破唯學(xué)歷、資歷等習(xí)慣性思維制約，逐步暢通管理、專(zhuān)技及工勤“三支隊(duì)伍”流通渠道，重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，大力選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。近年來(lái)，先后選拔34名表現(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到中層管理崗位任職，鼓勵(lì)23名工勤技能人員取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工投身單位發(fā)展的動(dòng)力、活力和創(chuàng)新力。

探索多種培養(yǎng)方式，提高年輕干部德才素質(zhì)

采取地質(zhì)項(xiàng)目合作、崗位輪訓(xùn)、外部掛職、深造學(xué)習(xí)等方法有計(jì)劃、有組織地對(duì)年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)。近年來(lái)，物探測(cè)量隊(duì)共推薦30多名干部參與外部掛職鍛煉，有20多名干部參加后續(xù)學(xué)歷深造，為單位年輕干部盡快成長(zhǎng)成才起到“催化劑”的作用。積極開(kāi)展“老帶新”“傳幫帶”活動(dòng)，通過(guò)高層次專(zhuān)家與年輕干部結(jié)對(duì)方式，實(shí)現(xiàn)以老帶新、以新促老的氛圍。加強(qiáng)對(duì)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)成效的考核，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀徒弟進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了老專(zhuān)家培養(yǎng)青年專(zhuān)業(yè)人才的積極性，也促進(jìn)了年輕干部快速成長(zhǎng)。

創(chuàng)新考評(píng)方式，建立科學(xué)考核體系

物探測(cè)量隊(duì)在做好事業(yè)單位工作人員年度考核和新選拔年輕干部試用期滿考核的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開(kāi)展了月度“流動(dòng)紅旗”部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選、業(yè)務(wù)部門(mén)副職專(zhuān)項(xiàng)考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)考核等工作，全方位對(duì)年輕干部成長(zhǎng)發(fā)展情況以及履職情況進(jìn)行考核。加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，強(qiáng)化正向激勵(lì)，完善獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)考核優(yōu)秀的年輕干部在干部選拔任用、各類(lèi)榮譽(yù)申報(bào)、外部培養(yǎng)鍛煉等方面進(jìn)行優(yōu)先推薦。

去年以來(lái)，物探測(cè)量隊(duì)向外推薦的年輕干部中有2人被認(rèn)定為濟(jì)南市領(lǐng)軍人才，24人被認(rèn)定為濟(jì)南市高層次人才，3人被評(píng)為濟(jì)南市歷城區(qū)第八批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、歷城區(qū)青年創(chuàng)新先鋒、歷城區(qū)優(yōu)秀科技工作者，38人被認(rèn)定為濟(jì)南市歷城區(qū)高層次人才。(通訊員 尹鵬 胡曉寧 報(bào)道)

責(zé)任編輯： 楊輝

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