原標題：山東能源博選公司：“三大課堂”為素質提升“充電賦能”

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標題：山東能源博選公司：“三大課堂”為素質提升“充電賦能”

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今年以來，山東能源西北礦業(yè)博選公司錨定“打造一流專業(yè)化洗選公司”的企業(yè)發(fā)展目標，通過開設“技能、博學、流動”特色課堂，為干部職工思想“充電”、精神“補鈣”、能力“加油”，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

辦好“技能講堂”讓素質提升“更專業(yè)”

“通過和專家教授面對面的學習研討，我對選煤技術知識在現(xiàn)場實際生產(chǎn)中的深化應用有了更深的感悟和認識，對于以后自身的業(yè)務能力提升有很大幫助。”該公司正通項目部技術員馬志廣高興地分享自己參加選煤工藝技術培訓班的感悟。

為進一步提升選煤專業(yè)技術能力水平，該公司結合西北礦業(yè)選煤專業(yè)“專家會診”情況，聘請高校和煤炭洗選高新技術設備企業(yè)的多名專家教授，對從公司機關部室、各基層項目部抽調(diào)的40余名管理人員和業(yè)務骨干，集中進行為期5天的專業(yè)技術能力培訓。其間，他們以學習交流、定向研討的形式，組織學員向專家教授尋求生產(chǎn)過程中瓶頸難題、技術壁壘的攻關突破思路。

今年以來該公司已聯(lián)合山西工學院等高校舉辦素質能力提升班3場次，受教干部職工120余人次。

開設“博學講堂”讓素質提升“有目標”

實施“請進來傳經(jīng)授業(yè)”的基礎上，該公司充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部高技能人才“以點帶面”的人才孵化作用，開設工匠“博學講堂”，搭建職工成長成才的技術平臺。

“我們通過邀請智能工匠、技術能手及業(yè)務骨干，采取‘線上＋線下’教學的方式，向職工講授技能知識，分享‘實戰(zhàn)’經(jīng)驗，切實把‘博學講堂’打造成職工成才提素的‘充電樁’‘加油站’。”該公司工會副主席趙娟介紹。為激發(fā)職工學習提素、技能成才的積極性，他們制定下發(fā)《關于深入實施“博創(chuàng)”全員創(chuàng)新創(chuàng)效工程的安排意見》，通過崗位練兵、技術比武，大力宣傳工匠精神，選樹技術能手，營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

打造“流動課堂”讓素質提升“接地氣”

“公司想得太周到了，組織這些特色課程，滿滿的都是干貨，讓我們在工作之余就能學到知識、技能?！眳⒓硬┻x公司組織的素質提升“流動課堂”后，職工張存星激動地說。

為更加直接有效地為職工提供培訓服務，該公司把課堂從培訓教室搬到基層車間，推行“崗位難題攻關”培訓法，將培訓重點放在生產(chǎn)一線，組織智能工匠、技術能手、高級技師深入到檢修地點、技改現(xiàn)場，面對面、手把手進行培訓指導，答疑釋惑，引導職工在崗位難題破解中提升技能素質。

截至目前，該公司已組織基層單位開設“流動課堂”30余場，實實在在的效果，贏得了基層單位、職工的好評。

下一步，該公司將繼續(xù)深化拓展職工素質提升的方式方法，創(chuàng)新實施“你點我送”的形式，為有需求的基層職工送知識、送理念、送思維，著力打造適應公司高質量發(fā)展的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質人才隊伍。（通訊員 趙娟 胡珊 報道）

責任編輯： 楊輝

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