原標題：2023-2025年任期煙臺市管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核指標調(diào)整

來源：膠東在線

原標題：2023-2025年任期煙臺市管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核指標調(diào)整

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膠東在線11月17日訊（記者 王向榮 李剛）17日上午煙臺市政府新聞辦舉行煙臺國資國企高質(zhì)量發(fā)展情況通報新聞發(fā)布會，市國資委黨委委員、副主任何兆勇對2023-2025年任期市管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核政策進行了解讀。

“市國資委根據(jù)市管企業(yè)肩負的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，于2020年重新構(gòu)建了市管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核體系，2023年在總體框架不變情況下，對2023--2025年任期考核指標作了適當調(diào)整。”

市國資委根據(jù)企業(yè)的功能定位、行業(yè)領(lǐng)域、發(fā)展階段突出不同考核重點，設計了“1+3”與“1+8”的考核制度體系，即1個考核辦法加3個（競爭類、功能類、公益類）實施細則、1個重點工作考核實施方案加8項重點工作配套細則，構(gòu)建起企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核新的制度體系，對企業(yè)實施差異化分類考核。根據(jù)競爭類、功能類、公益類企業(yè)的不同功能要求和發(fā)展目標，突出不同的考核重點，科學設置考核指標及權(quán)重。

對競爭類企業(yè)以增強企業(yè)發(fā)展活力和競爭力、實現(xiàn)國有資本保值增值為導向，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和自主創(chuàng)新能力等，引導企業(yè)聚焦主業(yè)實業(yè)，加快轉(zhuǎn)型升級，不斷提高資本運營效率和價值創(chuàng)造能力。

對功能類企業(yè)以服務全市重大戰(zhàn)略、保障經(jīng)濟平穩(wěn)運行為導向，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上，突出服務保障能力、風險管控水平、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務的考核。

對公益類企業(yè)以更好保障民生、服務社會、提供公共產(chǎn)品或服務為導向，堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合，把社會效益放在首位，重點考核產(chǎn)品服務質(zhì)量、成本控制、營運效率和保障能力。

根據(jù)考核辦法的規(guī)定，考核指標分為績效指標和重點工作指標、獎勵性指標和限制性指標四大類。績效指標和重點工作指標設置基本分和權(quán)重，獎勵性指標和限制性指標不設基本分和權(quán)重。

其中，績效指標權(quán)重占70%。包含“一收一利五率”（包含營業(yè)收入、利潤總額（營業(yè)利潤）、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)現(xiàn)金比率、技術(shù)投入比率、資產(chǎn)負債率、償債率）和功能類企業(yè)的核心業(yè)務指標。

重點工作指標權(quán)重占30%。按照重點工作考核實施方案，將企業(yè)應履職盡責的黨建、改革、雙招雙引、重大工程及投資擔保、企業(yè)形象宣傳、企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)運行監(jiān)督、鄉(xiāng)村振興等八方面重點工作事項納入考核清單，實行一企一策考核。

獎勵性指標。重點考核企業(yè)科技創(chuàng)新工作，對企業(yè)科學技術(shù)獲獎、專利、標準制定、創(chuàng)新平臺建設、首臺（套）裝備和首批次新材料、首版次軟件應用等貢獻，給予加分獎勵。

限制性指標。重點考核十一個事項，包括：國有企業(yè)改革深化提升行動推動不力，巡視、巡察、審計發(fā)現(xiàn)問題整改不力，履行政治責任不力，落實經(jīng)營責任不力，履行社會責任不力，保障農(nóng)民工工資支付工作不力，清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作不力，國資監(jiān)管提示函辦理不力，功能類企業(yè)主體信用評級維護不力，財源建設不力等。企業(yè)發(fā)生以上有關(guān)事項的，扣減經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分或降級。

市管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作，由市國資監(jiān)管部門組織實施。當年組織企業(yè)提報考核目標建議值，簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書。考核期內(nèi)對年度經(jīng)營業(yè)績責任書情況實施動態(tài)跟蹤評估。次年組織企業(yè)提報年度經(jīng)營業(yè)績考核目標完成情況分析報告，根據(jù)中介機構(gòu)年度審計報告及企業(yè)分析報告進行考核，將初步考核結(jié)果與企業(yè)溝通。根據(jù)確定的考核結(jié)果測算企業(yè)負責人績效年薪。

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