原標(biāo)題：濟南市第三人民醫(yī)院打造人才聚集新高地

來源：大眾報業(yè)·齊魯壹點

原標(biāo)題：濟南市第三人民醫(yī)院打造人才聚集新高地

來源：大眾報業(yè)·齊魯壹點

人才是一所醫(yī)院最寶貴的財富，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的“制勝法寶”。

一直以來，濟南市第三人民醫(yī)院黨委高度重視人才建設(shè)，堅定不移實施“人才強院”戰(zhàn)略，注重將人才工作擺在醫(yī)院改革發(fā)展的核心位置。為了做好“引才、惜才、培才、用才”工作，醫(yī)院成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分進行基層人才工作調(diào)研，形成人才需求調(diào)研報告，合理制定人才引進規(guī)劃，不斷健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，積極推進人才制度和政策創(chuàng)新，研究出臺《高層次人才管理辦法》等一系列政策文件，為人才工作提供制度保障。

今年以來，通過“多層次多渠道”的引才策略，已有多批高層次人才陸續(xù)加入市三院的大家庭。通過“請進來”“送出去”的培才策略，濟南市三院的醫(yī)護、管理人才得以在更高水平醫(yī)院中進行學(xué)習(xí)、提升。隨著新的醫(yī)學(xué)樓投入使用，人才施展才華的平臺也更加廣闊，醫(yī)院的人才建設(shè)紅利正在持續(xù)釋放。

多措并舉打造人才聚集新高地

腫瘤是威脅老百姓生命健康的重大惡性疾病之一。2016年5月，濟南市第三人民醫(yī)院加掛“濟南市腫瘤醫(yī)院”“濟南市腫瘤防治中心”牌子，承擔(dān)濟南市東部醫(yī)療區(qū)域腫瘤的預(yù)防與篩查、早期診斷與治療的任務(wù)。近年來，這些新“標(biāo)簽”加速了醫(yī)院在提高腫瘤診治水平方面的探索，做大做強腫瘤專業(yè)成為市三院學(xué)科建設(shè)的一個重要目標(biāo)。

引知名、一流專家來醫(yī)院帶動學(xué)科發(fā)展是市三院“引才”戰(zhàn)略的一個重要途徑。今年5月，濟南市三院特聘專家簽約儀式舉行，中華醫(yī)學(xué)會放射腫瘤治療學(xué)分會候任主委李寶生教授被該院聘為特聘專家。“李寶生教授在腫瘤精準放射治療方面深耕多年，在診療規(guī)范、科研教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面給予全面指導(dǎo)和幫助，這會大大提升醫(yī)院的知名度和影響力。”濟南市三院人事科主任張德恩告訴記者。

知名專家的加入讓濟南市三院的腫瘤治療水平大幅提升，門診量、住院人數(shù)、出院人數(shù)等數(shù)據(jù)都接連上升。而引入知名專家、團隊是醫(yī)院“引才”戰(zhàn)略的一個層次。事實上，立足醫(yī)院不同層次人才的招錄需要，在認真總結(jié)以往引進方式基礎(chǔ)上，醫(yī)院提出“多途徑、多層次”的引才策略，以高層次人才專項引進、博士專項引進、急需緊缺人才引進為重點，采取校園招聘、公開招聘等方式全力招才引才。

溫暖“大家庭”助力人才釋放激情

“以解決臨床現(xiàn)實問題為目標(biāo)，立足醫(yī)院的臨床數(shù)據(jù)開展科學(xué)研究，推動研究成果應(yīng)用于臨床，解決臨床上急需解決的問題。”濟南市三院臨床科研與轉(zhuǎn)化中心副主任藥師鄭鵬向記者解釋他所在的科室的職責(zé)。

推動醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究成果的臨床應(yīng)用，盡快讓患者受益，是市三院實施“科研強院”的一個抓手。為了推動此項工作快速進步，今年，醫(yī)院已分多個批次為此科室引入高層次人才，鄭鵬作為第一批引入人員，今年8月初正式簽約進入三院“大家庭”中。

“醫(yī)院非常重視這個專業(yè)，在實驗室設(shè)備儀器、團隊建設(shè)等方面都給予充分保障。”說起為什么來到濟南市三院，鄭鵬說，“我也能感受到三院的‘家文化’的感染力，大家團結(jié)互助，齊心協(xié)力解決困難，真正實實在在把事情辦好。同時，這個‘家’充滿朝氣與活力，蒸蒸日上，我希望與這里的‘家人’一起乘風(fēng)而上。”

近日，醫(yī)院又舉行了第二批高層次人才集中簽約儀式。像鄭鵬一樣，又有6名高層次人才正式加入醫(yī)院，他們將在強化重癥醫(yī)學(xué)科、心內(nèi)科、急診醫(yī)學(xué)科、呼吸內(nèi)科以及臨床科研與轉(zhuǎn)化中心的學(xué)科建設(shè)方面發(fā)揮積極作用。“目前，正在對新一批高層次人才進行積極洽談，不久后還將有一批新鮮血液加入到醫(yī)院中來。”張德恩說。

此外，濟南市三院還積極主動走進北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、蘇州大學(xué)、吉林大學(xué)等校園招聘。通過現(xiàn)場面試，當(dāng)場簽約，2023年引進知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生10人，均為研究生學(xué)歷。

用好剛性政策引才，初、中級人員采用社會公開招聘形式也是這所醫(yī)院的重要“引才”方式。2023年通過公開招聘的第一批次人才已于9月25日報到，超過100名專業(yè)技術(shù)人員入職到醫(yī)院中來。

“請進來”“送出去”為人才鋪就升級路

引進來更要留得住，醫(yī)院研究出臺《高層次人才管理辦法》，為人才發(fā)展提供制度保障，給予高層次人才充分的發(fā)揮空間。除此之外，醫(yī)院還為各類人才鋪就升級路，助力各方面人才在醫(yī)療技術(shù)、管理水平上能不斷提升。

醫(yī)院高度重視“培才”工作，通過“請進來”“送出去”，讓更多醫(yī)生、護士、管理人員進入國內(nèi)一流醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，全面提高醫(yī)院的醫(yī)療救治能力。首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京安貞醫(yī)院、北京天壇醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院、北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院等都是市三院的合作醫(yī)院。市三院請這些國家級醫(yī)院專家到院坐診、手術(shù)、帶教、開展疑難病例診療的同時，將三院的醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、管理人員送到這些一流醫(yī)院進行深度學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能。為了讓三院的工作人員能安心在外學(xué)習(xí)，醫(yī)院在北京專門租房，作為三院來京學(xué)習(xí)的工作人員宿舍；同時保障進修人員經(jīng)濟收入，解決他們的后顧之憂。

“人才是強院之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。”這是濟南市三院的各級領(lǐng)導(dǎo)干部常常說的話。接下來，醫(yī)院將重點培養(yǎng)臨床技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人，擴充高層次醫(yī)學(xué)人才隊伍，積極探索高磁性的人才引進機制，高效率的人才培養(yǎng)模式，高輻射的人才輸出路徑，提升優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容的源動力，讓這所醫(yī)院形成尊重人才、愛護人才、服務(wù)人才、成就人才的良好生態(tài)。

通訊員 王竹君 井洋

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