原標(biāo)題：德州出臺(tái)硬核“10條”吸引青年人才

來(lái)源：齊魯晚報(bào)

原標(biāo)題：德州出臺(tái)硬核“10條”吸引青年人才

來(lái)源：齊魯晚報(bào)

本報(bào)德州9月12日訊(記者 孫文麗 實(shí)習(xí)記者 馬靚宇) 9月12日,德州市召開博士(后)招引工作新聞發(fā)布會(huì),介紹博士、博士后招引工作的有關(guān)情況。

近年來(lái),德州市委、市政府高度重視青年人才引進(jìn)工作,深入實(shí)施“三年500名博士、5000名碩士、10萬(wàn)名大學(xué)生興德計(jì)劃”,全面推進(jìn)引鳳、留鳳、還鳳、強(qiáng)鳳、惠鳳“五鳳工程”,吸引廣大青年人才畢業(yè)留德、工作來(lái)德、在外回德,加快建設(shè)青年發(fā)展友好型城市。去年以來(lái),全市新引進(jìn)大學(xué)生5.78萬(wàn)人,其中博士研究生、碩士研究生3400余人,人才總量不斷壯大,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；市本級(jí)累計(jì)落實(shí)青年人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等資金2.4億元,有力支持了青年人才發(fā)展。

為更大力度集聚用好博士、博士后等青年高層次人才,德州市出臺(tái)了一系列工作措施和支持政策。

一、加大博士后支持力度

對(duì)進(jìn)入德州市博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士后,除正常工資薪酬外,每月給予5000元生活補(bǔ)助,補(bǔ)貼時(shí)限24個(gè)月；給予5萬(wàn)元一次性項(xiàng)目補(bǔ)助；獲批國(guó)家、省博士后科研項(xiàng)目補(bǔ)助的,給予1:1配套支持。

二、支持博士來(lái)就業(yè)

市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生,可開辟綠色通道,通過(guò)“雙向選擇”、崗位特聘方式引進(jìn),除正常工資薪酬外,每月給予1500元生活補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)助3年；對(duì)到德州市企業(yè)和各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織就業(yè)的博士研究生,除正常工資薪酬外,每月給予5000元生活補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助3年。

三、支持博士來(lái)自主創(chuàng)業(yè)

對(duì)來(lái)德州市自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,每月給予最高1萬(wàn)元房租補(bǔ)助,連續(xù)補(bǔ)助3年；最高可申請(qǐng)60萬(wàn)元擔(dān)保貸款,給予2萬(wàn)元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；每年舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,獲獎(jiǎng)項(xiàng)目給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

四、支持博士與德州柔性合作

實(shí)施“假日專家”工程,對(duì)我市用人單位柔性引進(jìn)博士研究生開展項(xiàng)目合作的,按照上年度用人單位實(shí)際給付薪資報(bào)酬的50%給予補(bǔ)助,最高可補(bǔ)助100萬(wàn)元；每年從高校院所選聘一批博士研究生到我市企業(yè)掛任“科技副總”,每年給予2萬(wàn)元工作補(bǔ)貼,考核評(píng)估優(yōu)秀的給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

五、實(shí)施人才回引計(jì)劃

對(duì)本人或配偶籍貫、出生地在德州的45周歲以下博士研究生,目前是德州市以外事業(yè)單位在編在職人員或國(guó)有企業(yè)正式職工的,可按照“同級(jí)對(duì)口、全市統(tǒng)籌”原則予以回引安置。

六、強(qiáng)化親情引才獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)回德州市企業(yè)和其他各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的德州籍博士研究生,給予其家庭1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

七、實(shí)施人才安居工程

全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,可入住市、縣(市、區(qū))人才公寓,在我市購(gòu)買首套住房的給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；對(duì)從市外柔性引進(jìn)或不定期來(lái)德服務(wù)的博士研究生,在德州市無(wú)住房的可免費(fèi)入住酒店式專家公寓。

八、妥善安置隨遷配偶

全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工的,按照“全市統(tǒng)籌、同級(jí)就近”對(duì)口安置；隨遷配偶在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)暫未就業(yè)或已進(jìn)行失業(yè)登記的,按照省市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),每月發(fā)放生活補(bǔ)貼和養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼,并繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn),連續(xù)補(bǔ)貼3年。

九、全力保障子女入學(xué)

全職在德州市工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生,子女入托或申請(qǐng)就讀德州市義務(wù)教育階段學(xué)校的,結(jié)合學(xué)校學(xué)位情況和本人意愿,優(yōu)先安排到公辦幼兒園、公辦學(xué)校就讀；高中轉(zhuǎn)學(xué)的,在有空余學(xué)位的情況下,根據(jù)個(gè)人意愿安排到市直高中或居住地、工作地學(xué)校就讀；非德州市戶籍子女就讀學(xué)前階段、義務(wù)教育階段、高中階段學(xué)?；騾⒓映踔猩咧械?享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。

十、優(yōu)化人才公共服務(wù)

為符合條件的博士研究生頒發(fā)“德州惠才卡”、定制“德才碼”,享受醫(yī)療保健、交通出行、休閑旅游等24項(xiàng)高層次人才綠色通道服務(wù)；成立“德州人才之家”和德州博士俱樂(lè)部,搭建青年人才交流聯(lián)誼、發(fā)展賦能、生活保障等全鏈條服務(wù)平臺(tái)。

以上10條政策措施,涵蓋了博士研究生從就業(yè)、創(chuàng)業(yè)到家庭生活的各個(gè)方面,目的就是以更加優(yōu)惠的政策、更加優(yōu)越的環(huán)境、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為來(lái)德州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士研究生人才成長(zhǎng)發(fā)展提供全方位保駕護(hù)航。真誠(chéng)邀請(qǐng)海內(nèi)外博士、博士后和廣大青年人才選擇德州、融入德州。

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