原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局拓優(yōu)“四種渠道”力助年輕技術(shù)干部成長

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標(biāo)題：山東省煤田地質(zhì)局拓優(yōu)“四種渠道”力助年輕技術(shù)干部成長

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近年來，山東省煤田地質(zhì)局立足專業(yè)技術(shù)局的職能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，精準(zhǔn)施策選育年輕技術(shù)干部，拓優(yōu)“四種渠道”助力專業(yè)化年輕干部成長成才。

拓新“局校科創(chuàng)”渠道。瞄準(zhǔn)國際國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，先后與中國海洋、中國地質(zhì)、中國礦業(yè)等知名地質(zhì)類院校建立科創(chuàng)平臺培養(yǎng)博士，進(jìn)行科研攻關(guān)。全局建成了2個院士工作站、6個工程研究中心（工程實驗室）、1個工程技術(shù)研究中心和2個檢測中心的科技平臺體系。與中科院合作完成的“先進(jìn)壓縮空氣儲能技術(shù)”獲第49屆日內(nèi)瓦國際發(fā)明展金獎，1項關(guān)鍵技術(shù)被鑒定為國際先進(jìn)水平，1項科研成果獲山東省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎，1項地質(zhì)成果獲得省十大優(yōu)秀地質(zhì)成果獎。

拓寬“導(dǎo)師帶徒”渠道。實施經(jīng)費有保障、幫帶有記錄、培訓(xùn)有機(jī)制、考核有結(jié)果“四有工作機(jī)制”對后備人才進(jìn)行培養(yǎng)。聘請了13名省內(nèi)知名專家教授為導(dǎo)師，自下而上遴選了50名年輕后備人才，實行一對一、一對多結(jié)對幫帶，通過技術(shù)沙龍、名師講壇、技術(shù)攻關(guān)小組等方式先后簽訂師徒對子100多對。每年給予10萬元科研經(jīng)費資助，建立了16項科研攻關(guān)課題。2022年7名后備人才通過高級職稱評審，1人獲得山東省先進(jìn)工作者，1人獲得山東省改革尖兵，2人獲得齊魯能源工匠等稱號。

拓實“差異化培養(yǎng)”渠道。建立了優(yōu)秀年輕干部檔案，制定了2-5年培養(yǎng)規(guī)劃，從職務(wù)、職稱、職級、榮譽(yù)等多維度進(jìn)行激勵，對新入職、中間力量、高端人才，因材施策進(jìn)行差異化培養(yǎng)，實行“墩苗、淬火、亮劍”三項工程，制定各層次目標(biāo)任務(wù)，全面拓展“融入、提能、展示”三項功能，收到了良好的效果。

拓優(yōu)“晉升、退出”渠道。制定了《專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)辦法》《干部任職工作流程》《崗聘實施細(xì)則》《工勤人員考評辦法》等制度。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的特質(zhì)，用好職級轉(zhuǎn)任、職稱晉升、換屆調(diào)崗等利好政策，7名副高級專業(yè)技術(shù)人員晉升副處級職務(wù)，50多名技術(shù)人員晉升科級職務(wù)，20多名干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位專攻科研，形成了專業(yè)技術(shù)人員新老交替的良性循環(huán)。（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 李丙慶 趙欣 報道）

責(zé)任編輯： 楊輝

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