原標(biāo)題：山東能源西北礦業(yè)：“引育用留”四維度構(gòu)建人才 成長(zhǎng)“空間站”

來(lái)源：大眾報(bào)業(yè)·大眾日?qǐng)?bào)客戶端

原標(biāo)題：山東能源西北礦業(yè)：“引育用留”四維度構(gòu)建人才 成長(zhǎng)“空間站”

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“我們順利完成了2023年高校畢業(yè)生招聘工作。截至目前，已簽約2023年高校畢業(yè)生374人，完成招聘計(jì)劃的120.6%。”近日，山東能源西北礦業(yè)人力資源部部長(zhǎng)郭順介紹。

山東能源西北礦業(yè)嚴(yán)格落實(shí)山東能源集團(tuán)“31789”人才工程，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固樹立人才為本理念，實(shí)施“引、育、用、留”人才鏈條，建立人才培養(yǎng)常態(tài)化長(zhǎng)效機(jī)制，積極推進(jìn)人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展互促融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

求賢若渴“引”人才

6月2日至3日，陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生37人到西北礦業(yè)參觀交流，進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作，加大高技能人才和新型實(shí)用人才引進(jìn)培養(yǎng)。

今年以來(lái)，西北礦業(yè)通過組建工作專班，積極謀劃高校畢業(yè)生招聘工作，確保把招生工作干在前，落到實(shí)處。

他們與多所重點(diǎn)院校建立“招聘咨詢?nèi)骸保瑢?shí)時(shí)掌握高校畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)態(tài)。通過線上線下推介、圖板宣傳、召開招聘說明會(huì)、組織高校師生到企參觀等方式，宣傳鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到企就業(yè)。今年以來(lái)，他們先后到中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)、大同大學(xué)等10余所大學(xué)進(jìn)行招聘。

捐華務(wù)實(shí)“育”人才

人才是企業(yè)發(fā)展的基石。西北礦業(yè)把培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才擺上重要日程，堅(jiān)持在工作中培養(yǎng)、在基層中鍛煉、在鍛煉中成長(zhǎng)。

西北礦業(yè)突出抓好“璞玉”人才三年培養(yǎng)計(jì)劃、“青馬工程”宣講員選拔比賽，深化青年“四史”“四德”教育，全面助力青年成長(zhǎng)進(jìn)步。同時(shí)，他們持續(xù)抓好大學(xué)生培養(yǎng)選拔、管理與考核評(píng)價(jià)，明確大學(xué)生“四步成才”路徑，實(shí)施工作、生活“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)制度，實(shí)行新入職大學(xué)生“一人一檔”精準(zhǔn)幫扶，確保每一名青年大學(xué)生在成長(zhǎng)路上“不掉隊(duì)”。

正通煤業(yè)抓好大學(xué)生入職幫教、輪崗鍛煉和年輕干部培養(yǎng)等工作，暢通成長(zhǎng)通道，形成人才隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司共選拔45名青年人才進(jìn)入山東能源集團(tuán)、西北礦業(yè)人才庫(kù)，10名大學(xué)生轉(zhuǎn)正受聘。亭南煤業(yè)通過搭建大學(xué)生培養(yǎng)、交叉掛職培養(yǎng)、定位定置培養(yǎng)、創(chuàng)新工作室培養(yǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）論壇培養(yǎng)等人才培養(yǎng)平臺(tái)，鍛造和儲(chǔ)備高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才和實(shí)用技術(shù)人才。

“我們?cè)诹私夂驼莆招氯肼毚髮W(xué)生的思想、工作和生活情況的基礎(chǔ)上，不斷為他們搭建成長(zhǎng)培養(yǎng)平臺(tái)，確保高校畢業(yè)生快成才、成才快、干得好、流得動(dòng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量?！蔽鞅钡V業(yè)黨委副書記、工會(huì)主席周宙說。

舉賢任能“用”人才

“我畢業(yè)于西安科技大學(xué)，先后在綜采隊(duì)、生產(chǎn)技術(shù)部工作，現(xiàn)主要負(fù)責(zé)礦井工作面、排水系統(tǒng)等設(shè)計(jì)工作、科技創(chuàng)新以及TBM智能化快速掘進(jìn)作業(yè)線建設(shè)工作。從畢業(yè)到成長(zhǎng)為一名管理人員，是公司搭建的成長(zhǎng)平臺(tái)，讓我快速成才?！闭簶I(yè)生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)李鵬向記者介紹自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷。

加快高校畢業(yè)生的崗位角色融入和能力擔(dān)當(dāng)，成為企業(yè)的儲(chǔ)備人才。西北礦業(yè)加強(qiáng)高校畢業(yè)生考核管理，運(yùn)用市場(chǎng)化考核激勵(lì)辦法，優(yōu)化內(nèi)部分配方案，實(shí)行月考核月兌現(xiàn)，對(duì)于被評(píng)為一般、良好、優(yōu)秀的，月度市場(chǎng)化工資在原基礎(chǔ)上分別提高4%、8%和10%，將大學(xué)生在一線的表現(xiàn)作為提拔重用的重要依據(jù)，表現(xiàn)評(píng)價(jià)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用。同時(shí)，他們不斷從學(xué)習(xí)、思想、生活等各個(gè)方面進(jìn)行關(guān)心和培養(yǎng)，引導(dǎo)他們定目標(biāo)、提技能，培育企業(yè)棟梁之材，不斷夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。

亭南煤業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生實(shí)施“公司、部室、區(qū)隊(duì)”三級(jí)包掛培養(yǎng)，加快高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才。大恒煤業(yè)創(chuàng)新高校畢業(yè)生培養(yǎng)體系和激勵(lì)機(jī)制，定期開展人才庫(kù)公開選拔和優(yōu)秀高校畢業(yè)生評(píng)比，讓優(yōu)秀高校畢業(yè)生在崗位上歷練實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。

據(jù)了解，截至目前，共有16名80后、5名90后優(yōu)秀年輕干部走上中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“留”人才

“解決好新入職職工的‘吃住行用’，才能讓他們安心工作。這次座談會(huì)共為18名職工解決實(shí)際問題11條，非常有意義。”正通煤業(yè)黨委副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記王喜林表示。

正通煤業(yè)定期召開高校畢業(yè)生座談會(huì)，是該公司關(guān)心高校畢業(yè)員工的重要方式。座談會(huì)上，高校畢業(yè)生員工暢談工作、學(xué)習(xí)中遇到的困惑，生活上碰到的難題，分享成長(zhǎng)歷程和心得體會(huì)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，充分彰顯企業(yè)主人翁意識(shí)。黃陶勒蓋全力造10分鐘工作娛樂生活圈，建有職工超市、文體活動(dòng)中心、影音活動(dòng)室、特色小吃窗口等，滿足高校畢業(yè)生多樣化需求。技術(shù)學(xué)院通過為新入職高校畢業(yè)生報(bào)到時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼，簽訂勞動(dòng)合同后研究生、本科生給予一次性生活補(bǔ)貼，用溫暖舉措留住“人才”。

“人才是強(qiáng)企之基、發(fā)展之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。我們深化對(duì)青年人才成長(zhǎng)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，用好高校職教兩個(gè)陣地，激活內(nèi)部外部?jī)煞N資源，完善人才全鏈條培養(yǎng)體系，著力打造集人才招引中心、科技研發(fā)中心等‘五位一體’的賦能平臺(tái)，加速人才培養(yǎng)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！蔽鞅钡V業(yè)黨委書記、董事長(zhǎng)黃書翔說。（通訊員 李丹 報(bào)道）

責(zé)任編輯： 楊輝

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