原標題：濟寧：一“薦”評正高

來源：大眾日報

原標題：濟寧：一“薦”評正高

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□ 本報記者 孟一

本報通訊員 徐文鋒 顏芬

“咋也沒想過，咱這在生產一線摸爬滾打的技術員，竟然也和教授一個級別了！”談到日前成功通過高級職稱評審的事，山東銘德機械有限公司（以下簡稱“銘德機械”）技術中心主任滑兵直言有點出乎意料。日前，濟寧市首批6名專業技術人才經各自公司董事長舉薦，獲評正高級職稱，滑兵正是其中之一。

滑兵是銘德機械技術方面的總負責人，帶領研發團隊先后研發出了20多個系列1000多種規格型號的產品。其中，顎式破碎斗在國內和國際市場占有率飆高到了驚人的85%和38%。滑兵帶頭開發的新技術、研發的新產品，更是屢獲“山東省科學技術進步獎三等獎”“中國機械工業科學技術進步獎三等獎”“中國國際工程機械創新產品白金獎”，并成功申請了40多項國家專利。

平凡的崗位同樣能孕育出技術高超的人才。作為國家級專精特新企業，銘德機械一直把人才作為第一資源去逐力商場，支持政策、獎金獎勵、榮譽稱號，毫不吝惜地向優秀技術人才傾斜。可受制于職稱評定標準，這些中堅力量最渴求的職級認可，企業卻遲遲無法滿足。

以前，滑兵一直是無職稱人員，如果按照職稱逐級晉升的原則，他需要從初級職稱開始逐級申報，要獲得正高級職稱至少要15年，而他專科的最高學歷，也成了職稱申報中的“攔路虎”。

為解決“滑兵們”在自我認可和晉升空間上的現實困境，破除束縛企業優秀人才發展的政策藩籬，今年，濟寧市開展了專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項行動，針對高級職稱評審，創新實施董事長署名“舉薦制”，一“薦”評正高的夢想，終于得以照進現實。

所謂的“舉薦制”，主要針對企業內技術創新能力突出、取得了原創性科技成果、作出過重大貢獻的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育條件等限制，可直接申報工程技術系列高級職稱，意在突出企業的用人自主權。

根據制度設計，不僅企業負責人具有直接推薦權，評審過程也更加注重技術能力和貢獻，有助于引導專業技術人才專注技術、提升技術。山東魯強電纜（集團）股份有限公司董事長徐龍推薦的技術副總劉文利，同樣憑借過硬的技術能力，順利通過評審，進一步堅定了其以技術創新推動企業高質量發展的信念。

“新政策讓那些長期投身于企業生產的技術骨干可以直接評上正高級職稱，這是對他們技術能力的最高認可，我們在用人時也更有底氣了！”說起“舉薦制”對企業發展和選才用才的推動作用，徐龍認為，這項政策完善了優秀專業技術人才職稱評審體系，有力調動了企業專業技術人才的積極性。

目前，濟寧市已有118人經“舉薦制”直接申報高級職稱，其中6人獲評正高級職稱。

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