原標題：萊蕪區：人才振興助推鄉村振興“加速跑”

來源：濟南日報

近日，濟南市人力資源和社會保障局公布了2021年度濟南市鄉村振興專家服務基地考核結果，經過基地自評、現場考察、綜合考評等環節，萊蕪區3家市級鄉村振興專家服務基地順利通過考核。其中，山東永祥農業生態觀光有限公司獲得優秀等次。

基層工作生活條件相對艱苦，人才發展載體平臺落后，一直難以吸引高層次人才和專家，鄉村振興專家服務基地旨在發揮基層平臺柔性引才聚才用才的引領示范和輻射帶動作用，推動農業科技成果轉化和農業產業發展，助力鄉村振興。

為全面推進鄉村人才振興工作任務落實，2019年，由區人社局牽頭，區委組織部、區科協等16個部門作為成員單位成立了區鄉村人才振興工作專班。通過對轄區內15個鎮(街道)開展基層人才調研，將鄉村人才情況進行統計分類，全區1.1萬名鄉村人才中，農業生產經營人才僅2276人，許多鄉村鬧起了“人才荒”。缺少農業帶頭人，缺技術，鄉村發展難見起色，也加劇了其他各類人才短缺。為了破解基層人才集聚難題，專班致力在外引內育上下功夫，一方面，完善人才引進政策，提升人才服務質效，搭建專家服務平臺，夯實科技引領帶動基礎；另一方面挖掘本土人才資源，完善本土人才培育機制，激發鄉村人才的積極性、參與性、創造性，展現出本土人才熟悉鄉情民意的獨特優勢，從而更好地讓本土人才帶動鄉村振興。

優化服務 廣聚八方英才

緊扣鄉村振興和農業產業人才需求，成員單位各負其責，同向發力，在完善引才機制方面，先后制定了《關于支持人才創新創業引領新舊動能轉換的若干政策》《萊蕪區高層次創新創業人才即時認定暫行辦法》等人才引進政策，將現代農業納入重點扶持領域，引進優質農業產業項目，集聚農業人才，推進農業產業化、產業科技化，先后有10名農業類創新專家、創業個人入選萊蕪產業領軍人才。在人才服務保障方面，出臺了《萊蕪區高層次人才服務卡暫行辦法》《萊蕪區高層次人才服務專員管理辦法》《萊蕪區高層次人才法務專員管理辦法》，為各類專家人才配發了人才服務卡，配備了人才服務專員、法務專員、助創專員，極力打造“近悅遠來”人才新生態。“我是從外地‘召’回來的本村人。回來這些年，深深感受到政府對于鄉土人才、農業人才的重視和關懷，作為新農人，健康體檢、子女入學、人才津貼等需求都得到了滿足，讓我更有信心去帶領社員和村民干事創業。”高莊街道東汶南村黨支部書記亓新華說。

筑巢引鳳 構建納才高地

堅持平臺留人，打造人才集聚成長和服務發展的前沿陣地，擁有省級鄉村振興專家服務基地3家、省級專家服務基層示范項目1個，市級鄉村振興專家服務基地3家、市級科技特派員示范基地12家，為專家人才到基層創業創新提供廣闊舞臺。專班征集各類農業組織、農村產業人才技術需求，架起與中國農業大學、山東省農科院等農業類院校、科研院所的橋梁，邀請專家通過講座、技術培訓、個案指導的方式，為各基地和鄉村產業發展解決實際問題。山東昊日農牧生物技術有限公司與濟南大學合作，將農戶的廢棄農作物下腳料姜苗、秸稈等變廢為寶，利用微生物發酵技術，生產出生態替抗發酵料，并將相關技術推廣到周邊養殖戶，累計為養殖戶創收200余萬元。山東昊日農牧生物技術有限公司相關工作人員表示：“自從有了鄉村振興專家服務基地的稱號，我們的產品和公司形象得到了很大提升，養殖戶越來越認可我們，更多的專家也愿意與我們進行技術交流，越來越多的鄉村愿意給我們提供原料，服務鄉村振興戰略的責任感和使命感也越來越強烈。”作為人社系統極力打造的專家服務基層品牌，區人社局緊緊圍繞鄉村振興和專家服務兩大主題，讓真正有專家服務基礎且服務廣袤農業農村的企業得到實惠。

盤活資源 培育本土人才

農村發展離不開本土精英的帶動，只有“土專家”參與和主導的鄉村振興，才能把本土人才對美好生活的向往真正轉化為推動鄉村振興的動力。專班通過“政府主導+社會資源+農業主體”的培訓體系，引導農村新型經營主體參與到培訓中來，既做參與者又做受益者。實施鄉村人才培育提速工程，根據鎮域特色產業特點，充分收集農民發展意愿，開設電子商務、鄉村旅游等實用技術科目，每年培訓7000余人次，讓新型職業農民和鄉村技能人才成為鄉村振興的主力軍。區人社局、區農業農村局聯合開展職業農民職稱評定，針對農民特點，堅持實績導向，制定科學的職稱評審標準，讓“田秀才”“土專家”冒尖、拔尖，累計有45名農民通過新型職業農民初級職稱認定，13人通過新型職業農民中級職稱認定，鄉土人才資源轉化成了鄉村發展新優勢。

下一步，區鄉村人才振興工作專班將按照萊蕪區第一次黨代會中關于鄉村人才振興的部署要求，探索建立鄉賢聯盟等專家服務實體，出臺符合萊蕪實際、體現萊蕪特色的鄉村人才支持政策，為鄉村振興提供有力的人才支撐和創新活力。

(本報記者劉冰玉通訊員葛承爽)

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