原標題：聊城高新區：實施“四大工程” 打造“科創之城”

來源：大眾日報

2月6日，春節假期開班前一天，聊城高新區召開全區2022年工作動員大會，總結去年工作，對今年工作進行安排部署，進一步明確目標、細化任務、落實責任，動員全區上下統一思想、凝心聚力謀發展，堅定信心、積極作為再出發，以起步即沖刺、開局即決戰的姿態，投入到新一年的工作中來，確保實現首季開門紅，決勝2022年。

據聊城高新區黨工委書記、管委會主任崔憲奎介紹，今年高新區主要預期目標是：地區生產總值增速6%左右；固定資產投資增速9%左右；規模以上工業增加值增速7%左右；社會消費品零售總額增長15%，全年引進外資4000萬美元，實現進出口總額53億元；新增規上企業10家以上，新增高新技術企業20家以上，科技型中小企業達到130家以上，研發投入占GDP的比重達到7.5%。約束性指標控制在上級下達任務以內。

為實現任務目標，聊城高新區將實施“四大工程”，打造高水平的“科創之城”。

要大力實施創新生態培育工程。圍繞創建國家級高新區主線，加強聊城科技創新MALL等平臺賦能，推行“揭榜掛帥”，用好“科創飛地”，推進產學研合作，加快構建創新性引領平臺，力爭新增高新技術企業20家以上，科技型中小企業達到130家以上，研發投入占GDP的比重達到7.5%，省級以上瞪羚企業、專精特新企業、小巨人企業、單項冠軍企業等達到25家。確保新增發明專利500件，新增高價值發明專利15件，研發投入占GDP的比重達到7.5%。全力推動規模以上工業企業研發機構全覆蓋，鼓勵和支持龍頭企業爭創省、市級研發中心，打造多層次創新創業載體。

要大力實施招才引智領航工程。構建人才賦能新格局，充分發揮聊城高新人才發展公司等創新載體作用，提升人才結構與經濟社會發展的契合度。做優人才發展新生態，持續開展“月季花開·人才服務季”活動，真正打造人才匯聚的最優生態圈。

要大力實施改革品牌攻堅工程。抓緊抓實全區承擔的國家級、省級改革試點任務，提供可復制可推廣的成功經驗。聚焦改革攻堅典型狠抓落實，確保“自選動作”出亮點，圍繞“鎮街有品牌、部門有重點”的改革目標，重點打造，精心培育，力爭年內實現更多能在全市乃至全省、全國叫得響的改革品牌。

要大力實施發展環境創優工程。在服務企業項目上下足“精準”功夫，全力提升園區綜合承載能力，對11個產業園區開展一次營商環境“回頭看”，以優越的營商環境，讓企業“安得下心”“扎得了根”。在提升服務效能上下足“精準”功夫。以深化“一窗受理、一次辦好”改革為主線，開展15分鐘政務服務行動，擦亮“辦事不找人”“審批不見面”高新區名片”。

招商引資方面，創新項目招引機制。緊扣“3+1”主導產業方向，持續加強與長三角、珠三角、京津冀等域溝通對接，招大引強、招高引新、招群引鏈，打造“大項目－產業鏈－產業集群”的發展模式。力爭全年實現新簽約高賦能項目80個以上，其中過億元項目40個。健全項目準入評審制度。樹立畝均導向，對招引項目開展“回頭看”，按照產業方向、固定資產投資強度、畝均經濟貢獻度等進行分類、分檔，不斷提高簽約項目履約率、開工率、資金到位率和竣工達產率。要在傳統產業升級上實現新突破。以產業鏈強鏈、補鏈、延鏈為方向，加快全面推行“鏈長制”，實行“一鏈一策一方案一專班”，大力實施“鏈主”培育、鏈條倍增、項目攻堅、平臺聚鏈等行動，持續推進新舊動能轉換，重點推進35個技改項目建設進度，推動規上工業企業技術實現改造全覆蓋。（來源：《大眾日報》高田、楊勇、彭珊珊）

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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