原標題：今年濰坊已新進教師4234名

來源：齊魯晚報

齊魯晚報·齊魯壹點記者 秦國玲

近日,記者了解到,今年以來,濰坊市教育系統(tǒng)全力深化教育人事制度改革。目前,已引進教師4234名,引進“雙一流”院校(學科)、重點師范類院校和碩士及以上優(yōu)秀畢業(yè)生991名,教師隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

遴選51個思政名師工作室

“思政課是落實立德樹人根本任務的關(guān)鍵課程,幫助學生確立正確的世界觀、價值觀和人生觀,是我們思政教師義不容辭的責任。”2021年“山東學校思政課教師年度人物”濰坊七中教師韓英如是說。

為抓好思政課教師隊伍建設(shè),濰坊市遴選51個思政名師工作室,認定26門省級中高職課程、1個課程思政教學研究示范中心,10門思政課程入選省級思政“金課”,思政鑄魂育人典型示范引領(lǐng)作用明顯。

面對新時代教育改革發(fā)展的新形勢、新任務,濰坊市堅持把黨的政治建設(shè)擺在教師隊伍建設(shè)首位。

全市正高級教師達251名

堅持教師第一資源,今年以來,按照“退補相當”的原則,濰坊市新引進教師4234名,引進“雙一流”院校(學科)、重點師范類院校和碩士及以上優(yōu)秀畢業(yè)生991名,教師隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

“教師對自己職業(yè)發(fā)展最關(guān)心的兩件事,一個是拿‘績效’,一個是評‘職稱’,這也是我們激發(fā)教師隊伍活力的重要抓手。”濰坊中學黨委書記、校長趙洪東說。

濰坊市不斷深化績效工資制度改革,推進教師管理經(jīng)費總額包干、職稱崗位競聘自主、績效工資總量內(nèi)高低自定的“一包兩自”改革,制定10項重點任務清單,落實教師績效工資增量、小學課后延時服務經(jīng)費等5項教育民生實事,教師活力得到充分激發(fā)。

創(chuàng)新正高級教師職稱評審機制,全市正高級教師達251名,總?cè)藬?shù)繼續(xù)位居全省首位。實施教師健康、生活、激勵、減負等十個方面關(guān)愛行動。

遴選首批校長領(lǐng)軍人才50名

2019年9月6日,濰坊市實驗學校為新入職教師舉辦了青藍工程結(jié)對儀式。轉(zhuǎn)眼間,兩年時間過去,新入職教師的成長如何呢?

“短短兩年,年輕教師們在師傅引導和主動成長雙動力下,先后開發(fā)了20余門線上線下綜合實踐活動課程,深受學生歡迎。”該校負責教師工作的倪艷君老師深有感受。

該校青年教師們收獲了“山東省教育教學信息化交流展示活動一等獎”“濰坊市青春擔當好青年”“濰坊市黨員演講比賽二等獎”等榮譽稱號和獎項,參與省、市課題研究,正逐漸成長為學校的新骨干力量。

通過實施教育領(lǐng)軍人才培育工程,濰坊市遴選首批校長領(lǐng)軍人才50名、學科教育領(lǐng)軍人才810名,23人被評為第三批市特級校長,31人入選第十批省特級教師,獎勵市級優(yōu)秀教學成果400項,構(gòu)建教育人才發(fā)展動力機制。

298所學校開展暑假托管

8月20日,高新區(qū)鳳凰學校四年級的孫周揚同學在得知暑假托管即將結(jié)束時,十分不舍,

首次“官方帶娃”,全市298所學校、562個班級開展托管服務,歷時29天,累計參與學生達到18.5萬人次,家長滿意度達到97%以上。不僅僅是暑假托管,在全市教育系統(tǒng)干部教師的辛勤付出下,適齡學生疫苗接種工作有序推進,暑期學生“零溺亡”目標圓滿達成。

為讓鄉(xiāng)村教師安心從教,濰坊市先后實施了鄉(xiāng)村教師安居工程、鄉(xiāng)村學校辦學條件提升等系列政策,也讓鄉(xiāng)村學校大變樣。一直被視為教師隊伍建設(shè)短板的鄉(xiāng)村教師難招難留等問題正在一一破解。

今年7月份畢業(yè)的聊城大學公費師范生劉曉峰,選擇回到家鄉(xiāng)昌樂縣喬官鎮(zhèn)小學任教。劉曉峰說,當老師是自己從小的理想,作為一名國家培養(yǎng)的公費師范生,回到家鄉(xiāng),為鄉(xiāng)村教育做出自己的一份努力,自己樂在其中。

山里娃的未來,終歸要由鄉(xiāng)村教師合力托舉。今年以來,33名鄉(xiāng)村教師被評為正高級教師,159名公費師范生實現(xiàn)順利就業(yè),為鄉(xiāng)村教師隊伍注入新鮮血液,有效助推鄉(xiāng)村教育質(zhì)量提升。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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