原標題：淄博人才吸引力排名提升6個位次

來源：齊魯晚報

齊魯晚報·齊魯壹點

記者 張文珂

一年多來,淄博以前所未有的力度和重視程度,發力“搶人大戰”。如今,這項戰果悉數浮出水面。

近日,任澤平團隊和智聯招聘聯合推出的《中國城市人才吸引力排名:2021》報告,以期準確把握人才流動趨勢。

齊魯晚報·齊魯壹點梳理發現,2020年中國最具人才吸引力城市中,北京、杭州、上海位居前三。其中,山東省青島、濟南、煙臺、威海、東營、淄博、濰坊、臨沂、日照九地上榜,分別位列第13、16、37、43、47、60、67、72、94位。

值得注意的是,這項成績淄博從2019年的66位提升到第60位,上升6位,印證了淄博對于人才的強勁吸引力。

那么,成績提升的背后淄博官方究竟做了哪些功課?

中國城市人才吸引力排名,是對智聯招聘平臺2億多用戶產生的數據進行權重分析后呈現的結果。在榜單中,淄博的人才指數不僅位居山東前列,甚至超過洛陽、徐州等強三線城市。

去年,淄博實現地區生產總值3673.54億元,位列中國百強城市排行榜第51名、中國城市可持續競爭力排行榜第38名。特別是在今年一季度,淄博GDP增速更是高達19.5%,排名山東16地市榜首。充滿活力的淄博經濟,充足的就業機會和良好的就業環境,成為淄博吸引外來人才的最根本原因。

在城市體量偏小、城市層次不如濟青等地的情況下,近年來,淄博堅持以產業吸引人才、以項目集聚人才,一方面千方百計招引海內外高層次創新人才和團隊,另一方面聚焦新材料、新醫藥、電子信息、智能裝備“四強”產業發展,在制定相應的產業攀登計劃的基礎上,對標深圳、蘇州、青島等國內省內先進城市,分產業出臺了69條扶持政策。

作為一座年輕充滿活力的城市,淄博一直十分重視對青年人才的引進與培養,在各領域各層次傾力扶持。

“相比背井離鄉到大城市打拼,不如留在家鄉好好創業,為淄博發展貢獻一份微薄之力。”在研究生李龍看來,如今淄博的就業氛圍愈發向好。

2019年11月,淄博出臺《淄博人才金政37條》,5大部分37條含金量高、實用性強的政策措施為全市儲備高端人才智力、促進城市長遠發展打下堅實基礎。

按照官方表述,這是近年來淄博市人才政策的最強版,其部分政策走在了全省乃至全國前列。

此外,淄博全力實施“三年十萬大學生引進計劃”,建立柔性的引才育才用材機制,搭建優良平臺載體,推動大學城、科學城TBD、高新區“雙創”公園等創新基地建設；激發青年創業活力,為創業者提供全方位“陪伴式”成長輔導。

根據官方統計,截至2020年底,已有4.46萬名大學生來到淄博,成為創新創業的生力軍。同時,今年淄博還定下了引進大學生總量超過4.5萬人,駐淄高校畢業生平均留淄率提升到35%以上,力爭提前完成“三年十萬大學生引進”任務的目標。

對紅色國企山東新華制藥股份有限公司來說,他們不僅是上述政策的受益者更是招引大學生來淄就業的實踐者。

公司人才工作管理主管徐雪梅告訴齊魯晚報·齊魯壹點記者,“去年我們這邊新招聘了130名本科及以上人才,其中,碩士60人、博士2人、本科學歷68人。雖然我們是按照崗位針對性的招聘,但相較2019年招引的人數還是有比較大的提升”。

令徐雪梅印象深刻的是,上述130名新引進的人才中,絕大多數是外地高校畢業生。“招人確實好招了。淄博市及高新區出臺的相關人才政策,對我們公司的人才工作是一個極大的利好。“徐雪梅說。

不僅僅是新華制藥,人才活力也在淄博市中心醫院那里得到了很好的印證。

“2020年我們引進了博士研究生10名、碩士研究生65名,這是近幾年來招引成果最大的一年,主要是受淄博出臺的人才金政以及配套人才公寓的建設,對很多新引進的外地高層次人才來說,這減輕了他們在淄博安家的經濟壓力。”淄博市中心醫院黨委副書記耿玲告訴齊魯晚報·齊魯壹點記者。

事實上,贏得青年就贏得了城市的未來。

齊魯晚報·齊魯壹點獲知,實施《人才金政37條》的一年時間里,“淄博——名校人才直通車”赴全國35個城市76所高校開展線下招聘活動140場次,共有1621家次企業發布崗位6.73萬個,初步達成就業意向1.1萬余人次。特別是實施事業單位“名校人才特招行動”以來,開展校園招聘23場,組織實施網絡招聘6批次,成功簽約名校人才2098人,其中博士18人、碩士1389人、本科691人。

青年人才的數量和質量,決定著一個城市的競爭力。對于正在新舊動能轉換路上爬坡過坎的淄博來說,沒有什么比這一刻更需要人才的集聚。

而人才吸引力指數的提升,恰恰證明了淄博官方在人才招引方面做出的種種努力得到應有的回報。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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