原標(biāo)題：山東法院維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益有妙招

來源：人民法院報(bào)

本報(bào)訊 近日，山東省高級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)近年來維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益糾紛案件審判情況，并公布八起典型案例。

近年來，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)多發(fā)。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈現(xiàn)糾紛類型多樣、群體性糾紛敏感度高、矛盾糾紛化解難度加大等特征，圍繞職工加班費(fèi)、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)金、下崗失業(yè)待遇等問題產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有所增加，涉及互聯(lián)網(wǎng)新興產(chǎn)業(yè)、新行業(yè)、新業(yè)態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等新類型案件不斷涌現(xiàn)。

山東法院強(qiáng)化勞動(dòng)者人身權(quán)益保護(hù)，堅(jiān)持統(tǒng)一裁判尺度，突出權(quán)益保護(hù)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、法定節(jié)假日、最長(zhǎng)加班時(shí)間等制度，通過依法裁判用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等手段，不斷加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益特別是人身權(quán)益的保護(hù)。

同時(shí)，山東法院不斷健全多元糾紛化解機(jī)制，強(qiáng)化訴調(diào)對(duì)接和訴源治理，完善工會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、行業(yè)調(diào)解等多元化糾紛解決機(jī)制。自2018年以來，全省法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件數(shù)量保持相對(duì)穩(wěn)定、增幅收窄。

目前，山東高院正在推動(dòng)全省法院探索勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專業(yè)化審判工作，今年上半年將指導(dǎo)和支持濟(jì)南、青島等有條件的地方，在基層法院設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭，跨域集中審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，強(qiáng)化訴調(diào)對(duì)接，快速辦理案件，妥善調(diào)處糾紛。（馬云云）

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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