一些企業(yè)注重生產效益提升,但較少關注人才發(fā)展,“重用輕教”現(xiàn)象明顯；一些企業(yè)擔心職工學到技能后跳槽,出現(xiàn)“不敢培訓”的窘況。這些現(xiàn)狀,在山東有望得以改變。省政府日前出臺《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》,建立并推行勞動者終身職業(yè)技能培訓制度,為高質量發(fā)展提供技能人才支撐。

省公共就業(yè)和人才服務中心職業(yè)培訓處負責人介紹,山東省作為人口大省,勞動力供大于求的就業(yè)總量矛盾將長期存在,勞動者技能水平與崗位需求不匹配的結構性矛盾越來越突出。著力破解當前勞動者職業(yè)技能培訓主體責任不夠明確、就業(yè)培訓資金分散、技能人才評價方式單一等問題,《意見》有針對性地進行了制度創(chuàng)新。

終身職業(yè)技能培訓,培訓的“起點”應明確,山東省提出“技能儲備培訓”概念。面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動力及子女、城鄉(xiāng)低保家庭勞動力、高等院校在校生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)等,開展勞動預備制、雨露計劃、技能脫貧攻堅行動、技工院校服務脫貧攻堅行動、大學生職業(yè)技能培訓等技能儲備培訓,加強職業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃,儲備一批高素質的技能型勞動者。

勞動者技能培訓,企業(yè)要發(fā)揮主體作用。山東省支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)在當地依法建立培訓中心、職業(yè)院校、實訓基地等,積極承擔培訓任務。通過政府購買職業(yè)培訓服務的方式,降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓機構的成本。企業(yè)為接收學生實習實訓支付的報酬等費用支出,按規(guī)定在計算應納稅所得額時扣除。

目前,對技能人才的評價僅有“職業(yè)資格”這一評價方式,隨著國家層面取消諸多職業(yè)資格評定,迫切需要建立健全新的評價體系。為此,山東省提出完善多元評價方式。發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元主體作用,健全宏觀管理、標準構建、組織實施、質量監(jiān)管、服務保障等工作體系。鼓勵用人單位、第三方評價機構根據技能人才的工作特點,實行差別化技能評價,提高評價的針對性和精準性。建立以企業(yè)崗位練兵和技術比武為基礎,省內競賽與國內競賽、國際競賽相銜接的職業(yè)技能競賽體系,完善職業(yè)技能競賽評價制度。

《意見》提出,政府補貼的職業(yè)技能培訓項目全部向具備資質的職業(yè)院校和培訓機構開放。對具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓愿望的城鄉(xiāng)各類勞動者參加就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓,按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。加強重點傾斜,將高等院校在校生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓納入職業(yè)培訓補貼范圍。

山東省還將實行特別職業(yè)技能培訓補貼政策。對特定時期和特定條件下面臨集中失業(yè)風險的重點群體,根據影響程度和影響規(guī)模制定特別職業(yè)技能培訓計劃。困難企業(yè)組織開展職工在崗培訓,所需經費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支,不足部分經所在地人力資源社會保障部門審核評估合格后,可由就業(yè)補助資金予以適當支持。實行特定群體培訓期間生活費補貼政策,對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動力及子女、城鄉(xiāng)低保家庭勞動力、自主擇業(yè)軍轉干部和自主就業(yè)退役士兵及復員干部等,在培訓期間按規(guī)定給予生活費補貼。

資金方面,山東省要求,各級政府要加大職業(yè)技能培訓資金整合力度,統(tǒng)籌使用好就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、專項培訓資金、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃扶持資金、職工教育經費等,優(yōu)化撥付流程,提高使用效益。地方教育附加費須按照規(guī)定比例用于職業(yè)教育。企業(yè)要依法足額提取職工教育經費,確保60%以上用于一線職工的職業(yè)技能培訓。鼓勵企業(yè)、社會團體、民間組織和個人對職業(yè)技能培訓和技能競賽活動提供資助、捐贈。（張春曉）（完）

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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