《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》將于2019年3月1日起施行。記者2月26日從山東省政府新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，該辦法強(qiáng)化了防止性騷擾措施，創(chuàng)設(shè)性增加了經(jīng)期、待孕期、圍絕經(jīng)期的保護(hù)措施，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查。

近年來(lái)，我省女職工隊(duì)伍不斷壯大，女職工人數(shù)已超過(guò)800萬(wàn)。省司法廳黨委委員、政治部主任劉淼介紹，《辦法》在與上位法保持一致的基礎(chǔ)上，細(xì)化了有關(guān)規(guī)定，增加了人文關(guān)懷，主要在女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、責(zé)任主體、勞動(dòng)保護(hù)措施、防止性騷擾以及衛(wèi)生保健措施等方面作出規(guī)定。

我省將行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織中的女職工統(tǒng)一納入保護(hù)范圍。其中，明確了女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾的處理方式，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查，鼓勵(lì)用人單位為女職工提供健康知識(shí)講座、心理咨詢等服務(wù)。

值得注意的是，我省在立法過(guò)程中，注意平衡女職工權(quán)益保護(hù)和用人單位責(zé)任義務(wù)之間的尺度，既不過(guò)度保護(hù)以免影響女職工就業(yè)權(quán)利，也不額外增加用人單位義務(wù)或者減損其權(quán)利。在國(guó)家規(guī)定的孕期、生育期、哺乳期保護(hù)基礎(chǔ)上，還創(chuàng)設(shè)性增加了經(jīng)期、待孕期、圍絕經(jīng)期的保護(hù)措施。這些規(guī)定填補(bǔ)了制度空白，同時(shí)增強(qiáng)了可操作性。

《辦法》提出，女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)、申請(qǐng)調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。

同時(shí)，還要求對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù)，不安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過(guò)多，申請(qǐng)休息的，按照國(guó)家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

待孕女職工提出申請(qǐng)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍給予保護(hù)。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等部門依法予以處罰。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)及其工作人員，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，侵害女職工合法權(quán)益的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處分。

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊]

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