站在新的歷史起點，濟南正以趕超跨越的昂揚姿態(tài)挺立在新時代的強勁風口。

人社部門作為宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要參與者、社會管理和市場監(jiān)管的重要執(zhí)行者、公共服務的重要提供者、社會公平正義的重要維護者，擔負著艱巨繁重的任務。答卷如何書寫?日前召開的全市人力資源和社會保障工作會議指明了方向。謀篇2019，市人社部門將緊緊圍繞全市“1+ 474”工作體系，牢牢把握“深化‘假如我是他’服務實踐，擦亮‘溫暖人社’品牌，以人社溫暖提升城市溫度”這一主線，統(tǒng)籌推進“就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系”五個業(yè)務板塊，切實打好“人社改革、公共服務、風險防控、行風建設”四大攻堅戰(zhàn)，深入開展“工作落實年”活動，凝心聚力，擔當作為，全面推進人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

對標民生新需求 讓百姓收獲幸福感

在2月22日召開的全市人社工作會議上，涉及民生的好消息不斷。

深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)12萬人。著力抓好重點群體就業(yè)，把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，認真做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和登記失業(yè)人員幫扶工作。在家庭服務業(yè)開展職業(yè)技能自主評價試點，擴大培訓機構和補貼專業(yè)范圍。促進大眾創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度從10萬元提高到15萬元以上。加快發(fā)展市場化、專業(yè)化、網(wǎng)絡化的創(chuàng)業(yè)孵化平臺。

今年將推出一系列惠民政策舉措。適時提高離退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。適當提高企業(yè)職工醫(yī)保待遇，普通門診報銷限額由每人每年2400元提高到3000元，部分?？漆t(yī)院納入企業(yè)職工門診定點范圍，二級醫(yī)院住院起付線由700元調(diào)整為400元。提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇，新生兒落地參保繳費期限由出生后3個月內(nèi)調(diào)整為6個月內(nèi)，大學生普通門診最高支付限額由400元提高至500元，允許貧困失能老人使用護理券購買藥品。

凝聚發(fā)展新動能 服務大局履職盡責

如何在服務城市發(fā)展大局中努力打頭陣當標兵?

緊扣“四個中心”建設、新舊動能轉(zhuǎn)換和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才需求，加快構筑省會人才高地;細化“人才新政30條”相關實施細則;大力開展系列引才活動;加快構建高層次人才精準服務體系;加強服務專員隊伍和人才服務專窗建設;穩(wěn)步推進博士后三級平臺建設，提高企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力。

加大技能人才培養(yǎng)力度。落實終身職業(yè)技能培訓制度，完善職業(yè)技能評價試點政策，舉辦全市第六屆職業(yè)技能大賽，建設一批民企高技能人才培訓基地。做大做強人力資本產(chǎn)業(yè)，爭創(chuàng)國家級人力資本產(chǎn)業(yè)園。

構建更加和諧的勞動關系。加強企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控。妥善做好去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作。著力推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁標準化、規(guī)范化、信息化建設。強化勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查，加強勞動保障監(jiān)察大數(shù)據(jù)系統(tǒng)建設，解決農(nóng)民工工資拖欠問題。

實現(xiàn)改革新突破 勇于擔當啃下硬骨頭

走過的路收獲不斷，前行的路充滿機遇。

市人社部門把深化改革作為根本動力，今年重點做好事轉(zhuǎn)企養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)續(xù)工作，推進企業(yè)職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，做好工傷保險省級統(tǒng)籌準備工作。

推進機關事業(yè)單位人事管理高質(zhì)量發(fā)展，認真做好區(qū)劃調(diào)整和機構改革的人員劃轉(zhuǎn)和職務調(diào)整工作。研究開展縣級以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度改革試點。落實科技人員柔性流動、鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè)等工資待遇。

深化“一次辦成”改革，進一步壓縮辦理時限、精簡辦事材料。推行窗口單位“5+X”工作日服務模式;提高信息化水平，推進公共服務事項電子簽章應用;爭創(chuàng)全國人社基層公共服務標準化示范單位。

原標題：全面謀劃部署2019 以人社溫暖提升城市溫度

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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