煙臺市研究公示了20名上下交流任職干部，此次從鎮(zhèn)街提拔的10名黨委書記，6人直接提拔擔任副縣市區(qū)長，1人擔任高新區(qū)管委副主任，1人提拔到常委部門、2人提拔到經(jīng)濟、綜合部門任職。

從市直選派到基層的10名干部都是有激情、有闖勁、有潛力的“80后”。10名到鎮(zhèn)街任職的干部，7人安排擔任鎮(zhèn)街黨政正職，3人安排擔任鎮(zhèn)街黨委副書記。

煙臺市委常委、組織部長于濤說：組織部門選干部就是要以擔當帶擔當，不講資歷看擔當，不講年齡看擔當，只要擔當過硬、優(yōu)秀過硬就要大膽提拔、大膽使用。

今年濟南市計劃從全市范圍選派150名左右優(yōu)秀年輕干部，到上級機關、知名企業(yè)、東西部扶貧協(xié)作地區(qū)和營商環(huán)境先進地區(qū)等9個領域上掛下派雙向交流。

煙臺市以擔當精神選拔20名干部上下交流任職

9月10日，煙臺市研究公示了20名上下交流任職干部，全部安排到重要關鍵崗位，為擔當?shù)母刹看罱ǜ墒碌钠脚_，真正做到選擔當、用擔當、比擔當。

選用：對擔當有為過硬的舍得給好位置

此次從鎮(zhèn)街提拔的10名黨委書記，6人直接提拔擔任副縣市區(qū)長，1人擔任高新區(qū)管委副主任，1人提拔到常委部門、2人提拔到經(jīng)濟、綜合部門任職。

煙臺市委常委、組織部長于濤說：組織部門選干部就是要以擔當帶擔當，不講資歷看擔當，不講年齡看擔當，只要擔當過硬、優(yōu)秀過硬就要大膽提拔、大膽使用。

10名黨委書記中，“80后”年輕干部3名。用干部的“底氣足”來源于對干部的“底數(shù)清”。圍繞把干部情況在平時掌握起來，煙臺市建立基層干部多維信息庫，每季度收集匯總192名縣市區(qū)黨政班子成員、154名鎮(zhèn)街黨委書記的工作實績和日常表現(xiàn)。這次選派干部上下交流任職，把日常多維信息掌握的干部綜合考核、表彰獎勵、專項工作表現(xiàn)等進行量化賦分，比擔當、賽實績，堅持事業(yè)為上，突出實踐實干實效導向，選拔的都是有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹俊?/p>

3人是全省評選表彰的“擔當作為好書記”，其中2人被省委記二等功;5人抓黨建過硬，鎮(zhèn)街黨建工作考核列所在縣市區(qū)前兩名;4人抓項目過硬，引進重點項目數(shù)量多、推進成效好;5人抓發(fā)展過硬，鎮(zhèn)街綜合考核列所在縣市區(qū)前兩名。如此集中地從基層選干部、向基層派干部，是煙臺市倡樹重視基層用人導向，真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部的重要舉措。

2016年縣市區(qū)領導班子換屆以來，煙臺市就把打造來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈擺在更加突出的位置，換屆新進黨政班子的65人中，時任鎮(zhèn)街黨委書記的17名、擔任過鎮(zhèn)街黨政正職的24名，占63%，其中6人直接安排擔任縣市區(qū)委常委、組織部長;新進班子的16名年輕干部中，擔任過鎮(zhèn)街黨政正職的13人，占81.3%。換屆之后，又提拔2名基層工作經(jīng)驗豐富、實績突出的鎮(zhèn)街黨委書記直接擔任縣市區(qū)委常委、組織部長，1名擔任縣市區(qū)委常委、紀委書記，讓干部實實在在感到在基層一線擔當有為的更吃香。

磨練：對投身基層碰硬的舍得給好平臺

從市直選派到基層的10名干部都是有激情、有闖勁、有潛力的“80后”。市委組織部常務副部長牽頭，相關副部長和干部科長參加，對報名推薦到鎮(zhèn)街任職的年輕干部逐一面談，綜合比選，從個人態(tài)度中看是否有碰硬的勇氣，從履歷業(yè)績中看是否有碰硬的本領，從家庭情況中看是否有碰硬的顧慮，真正把那些有志于投身基層、敢于動真碰硬的“好苗子”選出來，積極為他們搭梯子、建平臺。

搭建職務平臺，10名到鎮(zhèn)街任職的干部，7人安排擔任鎮(zhèn)街黨政正職，3人安排擔任鎮(zhèn)街黨委副書記。

搭建區(qū)位平臺，充分考慮干部經(jīng)歷、專業(yè)和發(fā)展?jié)摿ΓY合縣市區(qū)實際，有的安排到中心城區(qū)，有的安排到制造業(yè)強市，有的安排到海洋經(jīng)濟大市，有的安排到交通樞紐城市，把合適的人放到能發(fā)揮作用的合適地方。

搭建培養(yǎng)平臺，對到縣市區(qū)任職的科級干部不一放了之，統(tǒng)一納入市委組織部管理，每半年考察一次，持續(xù)關注、跟蹤培養(yǎng)，扶上馬再送一程。

選拔年輕干部到基層任職只是干部磨練方式之一，近年來，煙臺市通過選派干部到基層一線、“三重”工作、信訪維穩(wěn)全方位掛職鍛煉，持續(xù)引導優(yōu)秀干部往基層下沉，在基層鍛煉成長。先后選派16名市直縣級干部到縣市區(qū)掛任縣市區(qū)委常委或副縣市區(qū)長，55名市直優(yōu)秀年輕正科級干部到經(jīng)濟強鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)和扶貧工作重點鎮(zhèn)掛職擔任鎮(zhèn)街黨(工)委副書記，208名年輕干部到企業(yè)掛職，1900多名干部到村、社區(qū)擔任第一書記。

濟南市召開2018年優(yōu)秀年輕干部上掛下派雙向交流總結動員會

濟南市2018年優(yōu)秀年輕干部上掛下派雙向交流總結動員會于9月11日下午召開。濟南市委常委、組織部部長李剛出席會議并講話。

李剛強調，做好優(yōu)秀年輕干部上掛下派雙向交流工作，是貫徹黨的十九大和全國組織工作會議精神的重要舉措;是提升年輕干部專業(yè)能力專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，各級組織人事部門、派出和接受單位、全體掛職干部要進一步提高思想認識，即將奔赴新崗位的掛職干部，要加強政治訓練，切實做到兩個“堅決維護”，珍惜鍛煉機會，不負組織重托，在新的崗位上認真學習、扎實工作、擔當作為，爭做新時代的泰山“挑山工”和“出彩型”好干部，以優(yōu)異業(yè)績交出令人滿意的答卷。

2017年，濟南市先后選派170名掛職干部，到基層、上級機關、重點企業(yè)等12個領域掛職鍛煉，取得良好成效。今年濟南市計劃從全市范圍選派150名左右優(yōu)秀年輕干部，到上級機關、知名企業(yè)、東西部扶貧協(xié)作地區(qū)和營商環(huán)境先進地區(qū)等9個領域上掛下派雙向交流。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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