百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。近年來，青島市大力加強師德師風建設，創新教師補充渠道，優化教師隊伍結構，盤活教師存量資源，提高教師工資待遇水平，增強教師的幸福指數，教師隊伍建設獲得突破性發展，各項指標創歷史新高。

45歲以下教師占七成

記者從市教育局了解到，我市現有各級各類學校3231所，其中本科及高職院校25所、中等職業學校55所、普通高中65所、初中237所、小學743所、幼兒園2094所、特殊教育學校12所。全市在校生160．57萬人，教職工14．1萬人。中小學教職工10．2萬人，其中專任教師8．8萬人。

在中小學專任教師中，45歲以下中青年教師占69．51％。小學、初中、普通高中學歷達標率分別為94．18％、99．91％、99．79％，本科及以上學歷所占比例較2012年提高12．2個百分點。

義務補課200余萬人次

我市把每年的三月份、九月份定為師德教育月，以“敬業愛生、為人師表”為主題，每年突出一個重點，持續多年在全市中小學中開展了“萬名教師訪萬家”“師愛助你成長”“愛心結對幫扶”“做學生喜愛的教師”“弘揚高尚師德、抵制有償家教”“名師公益課堂”等系列師德教育活動。

近幾年，全市中小學教師義務為學生輔導、補課達200余萬人次，干部教師與學生結對子達11萬余對，為困難學生捐款、捐物價值達120余萬元，走訪學生家庭170萬戶，志愿教師送教下鄉1000余節。近年來，市教育局開展“青青義教”暑假助學系列活動，先后在全市設立了200余處公益輔導點，開設了初高中全科、綜合素養提升課程等300余門課程，1200余人次青年教師走上講臺，為島城近五萬名中小學生帶來了高質量、高參與度的助學內容。

教師培訓市級經費每年3000萬

為滿足教師專業發展的需求，我市強化培訓體制機制建設，與高等院校合作，建立健全了市、區（市）兩級教師教育基地，構建了市、區（市）、學校三級教師培訓體系。

教師培訓市級財政經費投入從每年2000余萬元增加到3000余萬元，分層開展新教師培養、骨干教師培訓和名師培養工程等教師培訓。各學校（幼兒園）落實按照公用經費5％專項用于教師培訓的要求，足額專款用于校本培訓。在此基礎上，局屬學校校本培訓從每人每年2000元增加到3000元。市北區在設立生均公用經費的基礎上，設立年人均7200元的師均公用經費，為教師參加培訓提供保障。

農村特級教師評出99人

針對農村學校對全科教師需求的實際，我市自2016年開始實施師范類專業初中起點“3＋4”農村小學全科教師對口貫通培養項目，已招收兩批198名學生，實施免費教育，并與學生簽訂至少6年的鄉村學校服務期限。

近五年來，舉辦師范生實習支教置換教師專題培訓、鄉村骨干教師高端培訓、鄉村英語教師培訓、鄉村教師信息化能力提升培訓、農村骨干校長培訓等項目各五期，為農村學校培訓骨干教師校長近10000人次。每年選派500余名城區骨干教師赴農村及對口幫扶地區支教。

有10名鄉村教師被評為青島（齊魯）名師人選。為每個農村學區設立了1名山東省特級教師崗位，共評出99名農村特級教師，享受每月300元的津貼，并開展針對性培訓培養，增強其輻射農村教師發展的能力。

齊魯名師名校長數全省居首

目前，我市中小學教育系統中共有享受國務院特貼專家3人，國家萬人教學名師1人，齊魯名校長32人，齊魯名師37人，省特級教師261人，青島名師（培養人選）240余人，區市級名師1000余人，學科帶頭人1300余人，教學能手3600余人。齊魯名校長、齊魯名師人數在全省17地市中位居首位。

通過市、區（市）、校三級名師工作室研修、名師公益課堂和師徒結對等方式，組織教師研修300余個班次，輻射1000余所學校，參訓教師30余萬人次，直接引領近萬名教師專業發展。

每年補充聘用制教師3000名

我市創新用人機制，全面采取聘用制方式補充教師。2015年至2018年，我市每年以聘用制為主補充教師3000人左右，達到了過去幾年平均每年補充教師數量的2倍，基本解決了教師緊缺問題。

為進一步提高農村中小學生的整體素質，促進城鄉教育均衡發展，2016年，我市啟動鄉村學校緊缺學科教師補充工程，計劃用兩年時間為鄉村中小學配齊音、體、美等學科專任教師1400名，實際補充1815名。在配備專任教師的同時，為確保農村的孩子當年就能得到高質量的教育，我市相關部門制定下發了2億余元的《青島市教育綜合獎補實施意見》，將其中農村區市15％的獎補資金用于通過購買服務等方式，對尚未配備專職教師的學校聘用相關專業人士，滿足農村中小學音、體、美等學科的開課需要。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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