青島新聞網4月26日訊 （記者張萍）記者從市人社局獲悉，2018年一季度，我市人力資源市場供求總體平穩。全市共有3836家單位通過各級人力資源市場招聘，提供崗位14.2萬個次，同比增長17.34%，求職人數12萬人次，同比增長5.48%，求人倍率1.18。企業節后員工返崗率較高，員工隊伍比較穩定，通過節后集中招聘，基本滿足了用工需求。

第二產業崗位需求增長23.74% 操作類崗位需求增幅較大

數據顯示，一、二、三產業需求比重為0.6:47.36:52.04。第二產業崗位需求同比增長23.74%，所占比重上升2.45個百分點；第三產業崗位需求同比增長11.72%，所占比重降低2.62個百分點。

從行業看，制造業崗位占43.55%，同比增長26%，所占比重同比上升3個百分點，制造業崗位需求旺盛；制造業崗位增長幅度前三位的分別是造紙及紙制品業257.02%、通用設備制造業147.34%、通訊設備、計算機及其他電子設備制造業104.46%，降低幅度前三位的分別是食品制造業-27.77%、電器機械及器材制造業-11.60%、橡膠制品業-9.19%。服務業崗位需求中增長幅度前三位的分別是房地產業105.19%、信息傳輸、計算機服務和軟件業81.27%、交通運輸、倉儲和郵政業、租賃和商務服務業60.48%，降低幅度前三位的分別是居民服務和其他服務業-16.89%、教育業-12.14%、批發和零售業-3.14%。

從企業類型看，民營企業崗位占78.36%，同比增長14.95%，所占比重同比上升0.15個百分點；國有集體企業崗位占8.61%，同比增長65.95%，所占比重同比上升2.29個百分點；外商投資企業崗位占9.78%，同比增長21.45%，所占比重同比降低0.01個百分點。

從職業類別看，操作類崗位、商業服務類崗位、專業技術類崗位、辦事類工種崗位、管理類崗位分別占43.55%、35.36%、11.5%、7.81%、1.43%，同比分別增長26.37%、13.46%、11.64%、15.82%、-14.66%，操作類崗位需求增幅較大。

從工種排行看，需求排行前十位工種崗位合計4.6萬個次，占32.69%，所占比重同比上升3.53個百分點，其中，操作工崗位需求量最大，所占比重同比分別上升1.75個百分點。和去年相比，包裝人員首次出現在需求前十位。

女性和碩士以上文化程度求職比重上升

人力資源供給方面，從性別看，女性求職占49.83%，所占比重上升0.64個百分點；男性求職占50.17%,所占比重下降0.64個百分點。

從年齡看，16—24歲年齡段求職占9.99%，所占比重同比上升0.38個百分點;25—34歲年齡段求職占35.67%，所占比重同比降低1.19百分點；35—44歲年齡段求職占29.67%，所占比重同比上升0.89個百分點；45歲以上年齡段求職占24.67%，所占比重同比降低0.08個百分點。

從文化程度看，初中及以下文化程度求職、高中（中專技校）文化程度求職、大專文化程度求職、本科文化程度求職、碩士以上文化程度求職分別占29.97%、34.98％、18.68％、15.19%、1.82%，所占比重同比分別上升0.41、-1.22、0.17、-0.45、1.09個百分點。

從人員類別看，新成長勞動力求職、就業轉失業人員求職、本地農村勞動力求職、外來人員求職分別占5.25%、57.19%、29.21%、5.86%，所占比重同比分別上升-1.86、5.37、0.14、-3.32個百分點，就業轉失業人員求職增加明顯。

從技術技能看，初級工求職、中級工求職、高級工以上求職分別占2.92%、1.35%、0.25%，所占比重同比分別上升-3.33、-0.09、0.02個百分點，僅高級工求職比例上升。

制造業供給缺口最大 行政辦公類崗位為市場熱門

供求對比方面，2018年一季度人力資源市場崗位需求相對平穩，市場總體求人倍率1.18，同比上升0.12。

行業供求對比方面，制造業供給缺口最大，為0.58萬人次，求人倍率1.10，同比上升0.02。住宿和餐飲業求人倍率最高，為2.51，供給缺口為0.47萬人次，市場招聘難度最大。信息傳輸、計算機服務和軟件業求人倍率0.60，居民服務和其他服務業求人倍率0.84，教育業求人倍率0.50，這三個行業是市場求職較為熱門的行業。

職業供求對比角度，操作類工種供給缺口最大，為4.57萬人次，求人倍率3.86，同比上升0.09。3、崗位需求和求職排行情況。從供給缺口排行看，操作類、服務類崗位供給缺口較大；從熱門排行看，行政辦公類崗位為市場熱門工種。

市場供求淡季不淡 招聘工資4131元/月增長6.55%

一季度我市主要經濟指標好于預期，經濟發展總體保持穩中有升、進中育新態勢。受經濟發展形勢利好影響，全市總體用工形勢向好，各級人力資源市場出現了“淡季不淡”現象，即使受到過節因素的影響，市場招聘情況依然持續火熱，招聘會攤位預訂場場爆滿，各項招聘活動受到用人單位和求職者熱捧。每天參加招聘會的企業中，外網招聘攤位預訂率達到100%。

一季度，市場平均招聘工資4131元/月，同比增長6.55%，增幅同比收窄10.3個百分點。其中，制造業平均招聘工資4378元/月，同比增長16.8%；服務業平均招聘工資3850元/月，同比增長6.0%。管理類崗位平均招聘工資5316元/月，同比下降5.3%；專業技術類崗位平均招聘工資4489元/月，同比增長9.4%；辦事類崗位平均招聘工資3785元/月，同比增長5.1%；操作類崗位平均招聘工資4232元/月，同比增10.3 %。油氣管道保護工、計算機程序設計員、電力電纜安裝工、機場工程技術人員、焦爐機車司機平均招聘工資分別為16500元、15000元、12000元、10000元、10000元，成為工資過萬的高薪工種。

2018年一季度，我市新動能加快發展，反映在人力資源市場上，設備制造業崗位需求增長幅度較大，通用設備制造業崗位需求同比增長147.34%，專用設備制造業崗位需求同比增長10.22%，通信設備計算機及其他電子設備制造業需求同比增長104.46%；人力資源市場電信傳輸服務業、計算機服務業、研究與試驗發展業、專業技術服務業等新興服務業崗位需求同比分別增長59.13%、20.64%、14.92%、20.83%、13.5%，近年涌現出的新興工種比如網絡課件設計師、數控程序員、動畫繪制員、科技咨詢師、智能樓宇管理師等均在人力資源市場上有較大數量的增長。

2018年一季度制造業崗位需求同比增長26%，但是招聘企業數同比降低8.6%。招聘崗位100以上的企業同比增長20.3%，100人以下的企業同比降低10.3%。規模較大的制造業企業用工需求在增加，而制造業中部分小企業出現了用工需求下降的現象。大中規模企業受經濟形勢利好影響更明顯，很多規模以上企業用人需求增長幅度較大。

企業一線技能崗位需求持續增長，但技能人員供給缺口較大，企業很難招到足夠的技術人才。一是企業崗位需求日趨細化，專業化程度要求高，市場上的求職者技能水平較低，難以滿足需求，只能滿足基礎崗位需求；二是新一代勞動者受教育程度相對較高，思維方式較為活躍，對工作環境和工資薪酬有相對較高的要求，如果企業薪酬待遇達不到求職者要求便會導致其吸引力下降；三是信息不通暢導致勞動力地區間流動性缺乏等。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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