水母網(wǎng)1月25日訊（YMG記者 高少帥 通訊員 吳佳霖）歲末年終，智聯(lián)招聘公布“2017煙臺白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”結(jié)果。2017年五成煙臺白領(lǐng)能拿年終獎，年終獎均值達(dá)4276元。煙臺白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽比例為四成，孝敬長輩和購物是年終獎的主要使用方式。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，參與調(diào)查的煙臺白領(lǐng)中有51.6%表示能夠拿到年終獎，比2016年有所下降。另外，有37.4%的煙臺白領(lǐng)表示拿不到年終獎，高于去年的36.9%。2017年煙臺白領(lǐng)年終獎平均達(dá)4276元，白領(lǐng)對年終獎的滿意度指數(shù)為2.92。

關(guān)于年終獎對跳槽的影響方面，煙臺白領(lǐng)中有41.7%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的43.8%略有下降，且低于全國水平56.6%。另外，41.7%的煙臺白領(lǐng)表示年終獎不會致使跳槽，16.5%的白領(lǐng)則表示未想好。對于如何使用年終獎，32.5%煙臺白領(lǐng)表示會用來孝敬長輩，其次是購物，占比為29.8%。另外，有28.1%的白領(lǐng)表示年終獎將用于投資理財。

春節(jié)后的跳槽旺季即將來臨，對于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢和企業(yè)成長潛力，并結(jié)合整體的求職環(huán)境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國奇]

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