近日，記者在濟(jì)南市社保局了解到，本月，濟(jì)南市新增退休職工可以領(lǐng)到改革后的臨時(shí)養(yǎng)老金了，與以往年度相比，臨時(shí)待遇將大幅提升，已接近正式待遇，新增退休職工生活有了更好的保障。

據(jù)悉，每年的上年度在崗職工平均工資出臺(tái)前無(wú)法計(jì)算退休人員的正式養(yǎng)老金，為確保退休人員的生活和醫(yī)療待遇，以往的做法是以估值方式發(fā)放臨時(shí)待遇固定額(根據(jù)其累計(jì)繳費(fèi)年限高低分別發(fā)放。15-19年發(fā)600元、20-24年發(fā)800元、25-34年發(fā)1200元、35年以上發(fā)2000元)，上年度在崗職工平均工資出臺(tái)后,再對(duì)享受臨時(shí)待遇的人員重新計(jì)算正式退休待遇，并根據(jù)“多退少補(bǔ)”的原則予以補(bǔ)發(fā)或倒扣多發(fā)部分。

記者了解到，以固定額方式發(fā)放臨時(shí)待遇存在弊端，首先，由于過(guò)去臨時(shí)待遇是個(gè)估計(jì)值，如果設(shè)置太高，正式待遇出來(lái)后容易出現(xiàn)倒扣現(xiàn)象，考慮到扣發(fā)難度所以一般設(shè)計(jì)值都較低，但由于是估值不能完全概括所有情況，正式待遇出來(lái)后低于臨時(shí)待遇還會(huì)出現(xiàn)倒扣養(yǎng)老金的現(xiàn)象;其次，固定額方式與其正式養(yǎng)老金比，差距巨大，大部分退休職工只能領(lǐng)到正式待遇的60%左右，每年7月份面臨大量補(bǔ)發(fā)，甚至有退休人員要求支付差額的利息;另外，以固定額方式較其在職時(shí)工資落差較大，且領(lǐng)取時(shí)間較長(zhǎng)，其基本生活水平難以保障;有出國(guó)需求的退休人員，由于固定額方式臨時(shí)待遇較低，不能體現(xiàn)真實(shí)收入，不能辦理簽證，對(duì)社保多有投訴;需要注意的是，退休職工最關(guān)心的退休后能拿到多少養(yǎng)老金的問(wèn)題，固定方式不能直觀體現(xiàn)。

據(jù)了解，近幾年的在崗職工平均工資已推遲到每年6月公布，7月執(zhí)行。而隨著公布的逐年推遲致使廣大新增退休職工在半年的時(shí)間內(nèi)，只能領(lǐng)取臨時(shí)待遇。

針對(duì)這些現(xiàn)象，濟(jì)南市社保局企業(yè)養(yǎng)老處通過(guò)“網(wǎng)上智能服務(wù)平臺(tái)”的程序設(shè)計(jì)改革了臨時(shí)待遇計(jì)算方式，直接用上上年在崗職工平均工資帶入臨時(shí)待遇計(jì)算中，這一改革，將臨時(shí)待遇與正式待遇的差距大幅度縮小，經(jīng)過(guò)驗(yàn)證實(shí)算總體上改革后企業(yè)退休人員臨時(shí)養(yǎng)老金可拿到其正式養(yǎng)老金的90%左右，且不會(huì)再產(chǎn)生倒扣現(xiàn)象。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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