濟(jì)南職稱改革新政正式出臺(tái)，釋放取消高層次人才參評(píng)學(xué)歷和年限限制、放寬非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才申報(bào)條件等六大政策紅利，惠及高層次人才、基層專業(yè)技術(shù)人才、非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才、事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人才、流動(dòng)人才等專業(yè)技術(shù)人員群體。

為貫徹國(guó)家和省關(guān)于深化人才發(fā)展體制和深化職稱制度改革精神，落實(shí)市委市政府“泉城雙創(chuàng)”和“人才新政”30條，市人力資源和社會(huì)保障局制定出臺(tái)了《關(guān)于深化職稱制度改革促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，本次職稱改革主要集中在以下幾個(gè)方面：

高層次人才：取消參評(píng)的學(xué)歷和年限等限制、建立事業(yè)單位特設(shè)崗位

重點(diǎn)落實(shí)人才分類政策，為高層次人才暢通職稱評(píng)審?fù)ǖ?，?guó)內(nèi)外高層次人才享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

對(duì)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才可不受學(xué)歷、任職年限和繼續(xù)教育條件限制，直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。有海外經(jīng)歷的，其海外工作、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，均可作為參評(píng)依據(jù)。

我市事業(yè)單位的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才在職稱申報(bào)時(shí)，可按規(guī)定設(shè)立特設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制，獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后即可聘用到相應(yīng)崗位。

市級(jí)領(lǐng)軍人才在申報(bào)副高級(jí)及以下職稱時(shí)，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，由單位按崗擇優(yōu)聘用。

基層專業(yè)技術(shù)人才：取消部分系列申報(bào)專業(yè)限制，增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，進(jìn)一步落實(shí)基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審政策，重點(diǎn)激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍活力。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外)，申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，可不受所學(xué)專業(yè)限制。評(píng)審時(shí)，對(duì)基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文、科研成果要求，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

改革基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度，增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，通過(guò)評(píng)審取得基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，頒發(fā)相應(yīng)資格證書，該證書僅限于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中聘用(任)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)增設(shè)基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，用于聘用具有基層衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員。

非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才：進(jìn)一步放寬申報(bào)條件、頒發(fā)全市統(tǒng)一職稱證書

按一定條件進(jìn)行工程師直報(bào)的基礎(chǔ)上，經(jīng)省人社廳授權(quán)，今后對(duì)高級(jí)工程師可按一定條件進(jìn)行直報(bào)。

申報(bào)工程師任職資格，應(yīng)符合下列條件之一：

①大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，理工類專業(yè)，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿4年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。

②大學(xué)?？茖W(xué)歷，理工類專業(yè)，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿5年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年。

申報(bào)高級(jí)工程師任職資格，應(yīng)符合下列條件之一：

①博士學(xué)位，理工類專業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。

②研究生畢業(yè)或碩士學(xué)位，理工類專業(yè)，擔(dān)任工程師職務(wù)滿5年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年。

③大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，理工類專業(yè)，擔(dān)任工程師職務(wù)滿5年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年。

只要符合有關(guān)申報(bào)評(píng)審條件，均可通過(guò)綠色通道參加職稱評(píng)審，通過(guò)評(píng)審取得全市統(tǒng)一職稱證書。對(duì)2015至2016年度通過(guò)綠色通道評(píng)審取得的非公經(jīng)濟(jì)組織資格證書，專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)申請(qǐng)，轉(zhuǎn)評(píng)換發(fā)全市統(tǒng)一職稱證書。

事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人才：享受職稱評(píng)聘等待遇

為進(jìn)一步鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，解除離崗創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。

符合條件的高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)單位同意，兼職到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化，或者離崗創(chuàng)業(yè)期間，相應(yīng)享受職稱評(píng)聘等方面待遇，可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其兼職或創(chuàng)業(yè)期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

流動(dòng)人才：進(jìn)一步打破地域、檔案、人事關(guān)系和體制內(nèi)外限制

對(duì)工作單位在外地且人事檔案在我市的參評(píng)職稱人員，可經(jīng)縣級(jí)以上人事檔案管理部門蓋章同意，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理委托評(píng)審函，報(bào)工作所在地有關(guān)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。對(duì)工作單位在我市且人事檔案在外地的參評(píng)職稱人員，可經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人事檔案管理部門蓋章同意，報(bào)我市相應(yīng)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

中小學(xué)教師、工程技術(shù)中級(jí)評(píng)審：合理下放評(píng)審權(quán)限

按照簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的原則，進(jìn)一步下放市級(jí)評(píng)審權(quán)限。

逐步將中小學(xué)教師、工程技術(shù)等系列中級(jí)評(píng)審權(quán)下放到符合條件的縣區(qū)、市直部門(單位)或社會(huì)組織。中小學(xué)教師初級(jí)評(píng)審權(quán)下放到用人單位，按照管理權(quán)限各級(jí)實(shí)行備案管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

此外，在職稱評(píng)聘中，取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)或本科畢業(yè)生對(duì)待;普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對(duì)待。職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的必要條件。（天下泉城）

[責(zé)任編輯：楊凡、韓琳琳]

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