原標(biāo)題：德州百余家“三航”企業(yè)攜176個崗位集中攬才

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8月18日上午，“2017年德州市夏季人才雙選會”舉行，相比其他招聘會其規(guī)格、層次更高，現(xiàn)場全市102家重點企業(yè)攜176個崗位高薪攬才,八成企業(yè)月薪4000元以上，有企業(yè)月工資甚至開到2萬＋。此外,記者了解到,為招到合適人才企業(yè)紛紛曬福利,有企業(yè)給員工每月發(fā)放200元“單身補助”，還有企業(yè)甚至承諾“ 婚后5年內(nèi)免費在市區(qū)提供小戶型住房一套”。但即便這樣，供需雙方信息不匹配依然造成“招工難、就業(yè)難”并存。

求職者關(guān)注工資更關(guān)注公司前景和上升空間

當(dāng)日上午9時許，雖然外面仍下著雨，但在德州市人才綜合服務(wù)中心2樓，前來參加招聘會的求職者依然紛至沓來，招聘會現(xiàn)場人頭攢動，招聘企業(yè)更是早早把招聘啟事掛在展位前，等待求職者垂詢。青島理工大學(xué)大四學(xué)生趙鑫告訴記者,他是學(xué)電子專業(yè)的,之前也參加過幾次招聘會,但都沒找到合適的崗位,“我想找一個專業(yè)比較對口的工作,研發(fā)、測試、維護等方面的。”不過具體的目標(biāo),他還沒確定,“先整場看一下,希望能找到合適的。”

據(jù)悉，此次招聘會實力企業(yè)多，德州102家重點企業(yè)參會，提供崗位覆蓋機械制造、化學(xué)化工、電氣、 食品加工、企業(yè)管理、財務(wù)管理、生物技術(shù)、信息技術(shù)、軟件開發(fā)等50多個專業(yè)。

對很多求職者來說，薪酬高、工作環(huán)境好、工作地點近是衡量好工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，但記者從招聘會現(xiàn)場了解到的情況是，這種衡量標(biāo)準(zhǔn)正在悄然變化。相比往年，求職者們的眼光變得更加長遠(yuǎn)。他們找工作的關(guān)注點從“每個月可以領(lǐng)多少工資”開始向“公司的發(fā)展理念和前景是否符合我的愿景”轉(zhuǎn)變。對于未來的工作，計算機專業(yè)畢業(yè)的劉曉曉透露，他的求職意向是軟件程序師，“工資待遇是一方面，公司的經(jīng)營理念也很重要，這關(guān)系到公司的發(fā)展前景和個人的上升空間。”

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企業(yè)紛紛曬福利“婚后提供市區(qū)住房一套”“發(fā)放單身補助”

從現(xiàn)場企業(yè)提供的薪資水平情況來看，不少企業(yè)能給到4000元左右，甚至有一家公司為研發(fā)人員崗位開出了每月20000元的高薪。為了招到合適人才，企業(yè)更是紛紛曬福利,大多數(shù)企業(yè)均在招聘信息上做出了明確的說明：“培訓(xùn)發(fā)展”“晉升機制”“住宿福利”、“旅游福利”、“節(jié)日禮品”“年終紅包”…… 各種“軟福利”可謂是花樣百出。例如，德州雙匯食品有限公司承諾“每年報銷一次春節(jié)差旅費”；山東宇虹新顏料股份有限公司為“單身員工”發(fā)放補貼。通裕重工股份有限公司更是在“薪酬待遇”一欄羅列6 條，特別標(biāo)明：“為單身員工免費提供兩居室套房”，“婚后5年內(nèi)免費在市區(qū)提供小戶型住房一套”。

企業(yè)給出的條件足夠豐厚，提出的要求也相對“苛刻”，專業(yè)技能是否扎實、是否有相關(guān)工作經(jīng)驗等, 成了現(xiàn)場許多企業(yè)選人的首道門檻。谷神集團計劃招錄10個崗位、百余名員工，在他打出的招聘信息中， 每一個崗位后面都明確標(biāo)注“招聘條件”，其中“具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用”是“標(biāo)配”。“主要看中應(yīng)聘者有經(jīng)驗、專業(yè)對口。對學(xué)歷沒有嚴(yán)格要求。”該企業(yè)人才資源部工作人員李女士坦言，公司10個崗位中僅有一個崗位要求本科及以上，8個要求大專及以上，1個要求技校職專及以上。

此外，性別、年齡也成了不少企業(yè)“設(shè)坎”的方面。山東信誼制藥有限公司此次計劃招錄42名員工， 崗位涉及質(zhì)量檢驗、會計、文秘等6個崗位，除了對學(xué)歷及專業(yè)有要求外，6個崗位均要求“年齡小于30歲”。“之所以對年齡有所限制，主要是考慮年輕人上手快、呆的久。”該公司負(fù)責(zé)招聘的宋女士說。

“有人無崗”VS“無人有崗” 供需雙方信息不匹配

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)許多招聘單位都說不好招人，特別是招不到符合他們條件的專業(yè)對口、有經(jīng)驗的人，不同程度地存在招工難的情況。

事實上，記者發(fā)現(xiàn)招工難主要出現(xiàn)在部分技術(shù)崗位上。以德州堯鼎光電科技有限公司為例，該公司計劃招聘的崗位是光電工程師，要求碩士及以上學(xué)歷。可是，在此次招聘會上，他們并沒有招到合適的人員。“此前公司負(fù)責(zé)招聘的人員多次參加類似招聘會，但均未有所收獲，我們更多的是通過與高校對接等方式招聘人才。”為了搞清楚原因，此次該公司董事長吳锜親自到現(xiàn)場攬才。他說，公司最關(guān)注的是年輕人解決問題的思維和能力，其次才是知識儲備。

“在當(dāng)前，‘有人無崗’和‘無人有崗’的現(xiàn)象常有發(fā)生。歸根結(jié)底是供需雙方信息不匹配造成的。 ”德州市人社局相關(guān)人員分析稱，出現(xiàn)這種尷尬局面是多方面原因造成的，一方面是企業(yè)需要有工作經(jīng)驗的人，企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效。而很多求職者是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗；另一方面，高技術(shù)領(lǐng)域人才相對來說更傾向大城市、大企業(yè)。與此同時，大量沒有高技術(shù)技能的求職者不能被用人單位消化。這樣一來，便形成了求職人數(shù)多，但企業(yè)又抱怨缺人的現(xiàn)狀。“一方面，求職者應(yīng)擺正心態(tài)，樹立更加積極的就業(yè)觀念，不過于計較當(dāng)下工資待遇，更加重視自身能力提升、經(jīng)驗積累和未來職業(yè)發(fā)展。企業(yè)在抱怨、憂嘆的時候，也應(yīng)該多從自身找原因，員工需要工作報酬，也需要人文關(guān)懷。 此外，高校在設(shè)置專業(yè)時盡量與市場接軌，解決好教育與用人單位需求存在銜接不暢的問題。”

據(jù)悉，此次招聘會吸引了全市102家重點企業(yè)參加，提供崗位數(shù)176個，需求人數(shù)911人，初步達(dá)成就業(yè)意向136人。

記者 李榕 攝影 馬志勇 通訊員 永來 世強

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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