煙臺芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1810元

小時(shí)最低工資調(diào)整到18.1元

膠東在線7月27日訊（通訊員 管靜）芝罘區(qū)人力資源和社會保障局近日公布了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，芝罘區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1710元調(diào)整到1810元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的17.1元調(diào)整到18.1元，新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)行。

據(jù)芝罘區(qū)人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)科工作人員介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，最低工資規(guī)定適用于各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(包括農(nóng)民工)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等規(guī)定,在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力,需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,企業(yè)應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動者基本勞動報(bào)酬權(quán)益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得一提的是，勞動者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各項(xiàng)：

（一）延長工作時(shí)間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的加班工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、夏季防暑降溫費(fèi)等。

芝罘區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對于沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，人力資源和社會保障部門將按涉案人數(shù)及金額的程度，責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金；經(jīng)人力資源社會保障部門責(zé)令拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會保障部門視情節(jié)輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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