青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)近日發(fā)布，六區(qū)每月1810元，四市1640元。對此，有勞動者反映實際到手工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市人社局近日回應(yīng)：最低工資為企業(yè)應(yīng)發(fā)工資，其中還包含個人社保費(fèi)等費(fèi)用。

首先需要明確，最低工資為應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。最低工資不包含加班工資、特殊津貼、取暖費(fèi)等費(fèi)用，但卻包含勞動者個人應(yīng)繳納的社保費(fèi)和公積金。

市人社局勞動關(guān)系處張思靜：“個人繳納的保險和公積金是從個人工資里單位代扣的，所以含在里面。規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)市社平的60%，繳醫(yī)療、養(yǎng)老。”

最低工資不是定數(shù)，而是變數(shù)，確定最低工資經(jīng)過了科學(xué)的計算過程。張思靜說，最低工資原則上不得低于低保金和下崗失業(yè)金。

“同口徑對比低保、失業(yè)金待遇這部分人員的有關(guān)數(shù)據(jù)，是要稍高于這部分標(biāo)準(zhǔn)的。這兩部分人是不上班的，我們要引導(dǎo)這部分低收入勞動者就業(yè)，這也體現(xiàn)一種公平性。”

同時需要明確，只要勞動者提供正常勞動，企業(yè)都應(yīng)提供不低于最低工資的勞動報酬。如果員工處于待崗狀態(tài)，企業(yè)可按照最低工資的80%支付。

“這個企業(yè)要不就裁員，正常上班發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動關(guān)系之前，應(yīng)該把工資待遇給勞動者補(bǔ)齊。”

企業(yè)違法規(guī)定，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。一經(jīng)查實，可處以2000元以上，1萬元以下的罰款。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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