青島市人才市場為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會落下帷幕。現場共有1085家企業參會，提供20多個行業的崗位11935個，吸引求職人員2.8萬人，參會企業共攬收簡歷6萬余份。來自市人才市場的分析顯示，節后招聘市場上呈現新特點，銷售營銷類崗位一才難求，有工作經驗者更加吃香。

來自市人才市場的統計顯示，七天招聘會上，企業需求排名前十的崗位分別是：市場營銷/銷售、采購/貿易、計算機/互聯網/電子商務、房地產/物業管理、機械、百貨/零售服務、財務/審計/稅務、人力資源/行政、生產/運營、醫藥/化工。“銷售/營銷/公關類崗位已連續三年成為企業需求及供崗最高的崗位。”市人才市場相關負責人介紹說，在節后用工市場上，60%的企業表示急需銷售類人才，有半數的企業表示今年將有增加銷售類人才招聘的計劃，銷售類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。然而即便如此，銷售類崗位的達成意向率依舊持續低迷。大多數求職者一聽是干銷售就連忙搖頭，連了解的意愿都沒有。“很多人認為銷售就是求人辦事，工作壓力大，經常加班加點等，其實這些都是片面的看法。銷售行業經過發展現在已經越來越人性化，尤其對大學生來說，可以積累廣泛的人脈，迅速提升自身能力和適應性，為下一步的職業選擇提供更為廣闊的舞臺。”市人才市場分析人士說。

與去年節后招聘會需求的多元化相比，今年越來越多的企業鐘愛有短期工作經驗的求職者。據統計，今年節后招聘會用人單位對應屆畢業生的需求，從去年同期的 37.12%降至 31.63%。有1-3年短期工作經驗的需求上升明顯，從去年同期的57.13%上升至65.74%，漲幅達8.61個百分點，比去年同期漲幅近一倍。三年以上工作經驗的需求則比去年小幅上漲。“出現這種現象，跟年后招聘會的特點密切相關。很多大學生仍處于假期中，大量外地學生仍未返青。另外，每年年后都是跳槽者求職旺季，許多求職者希望通過節后招聘會成功跳槽，使自身的薪水、工作環境、發展空間得以提升。”市人才市場工作人員通過企業回訪發現，很多HR(人力資源)專員表示，新員工的工作黏性有所減弱，工作不久就辭職的現象增多，使得今年有更多的企業傾向于將用來培訓新員工的成本轉移到提升員工薪酬、增加福利以吸引有工作經驗的求職者上。

根據招聘會現場調查顯示，有近60%的企業表示今年招聘計劃的供崗數將比去年增加。與去年同期相比，有擴招意愿的企業幾乎增長了一倍。這些企業大多集中在互聯網/電子商務、保險、中介服務、房地產、醫藥、環保、教育/培訓、快遞/物流等行業。“近六成企業擴招，一部分原因是企業訂單增加、規模擴大或者戰略轉型，開辟了新業務。”市人才市場分析師表示，預計2017年，小微企業、戰略性新興產業和高端制造業人才的需求將進一步增加。

與擴招同時出現在年后招聘市場上的現象是，大部分企業都進行了漲薪。據統計，有46%的企業選擇漲薪5%左右，有23%的企業愿意漲薪5%-10%，而有8%的企業表示將考慮漲薪10%以上。近年來隨著企業“搶人大戰”不斷升溫，以及物價、房價上漲等客觀因素，青島人才市場薪酬水平逐年提升，今年平均月薪已突破3500元。

企業需求崗位TOP10

1.市場營銷銷售

2.采購貿易

3.計算機互聯網電子商務

4.房地產物業管理

5.機械

6.百貨零售服務

7.財務審計稅務

8.人力資源行政

9.生產運營

10.醫藥化工

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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