齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月16日訊 為把技能人才評價權(quán)“放”給企業(yè)，山東省人力資源和社會保障廳今年出臺《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》，并擇優(yōu)遴選了34家企業(yè)開展首批試點。截止至11月15日，有7家試點企業(yè)率先自主評價出384位技能人才。兗礦集團有限公司井下采煤機司機高超，京博控股集團化工總控工張亞南，分獲山東省國企、民企頒發(fā)的第一張職業(yè)技能等級證書，成為山東省在企業(yè)開展技能人才自主評價試點的首批受益者。

在這34家試點企業(yè)中，既有傳統(tǒng)制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，也兼顧國有企業(yè)和民營企業(yè)，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人近20萬人。其中，率先自主評價出384位技能人才，并為人才頒發(fā)首批職業(yè)技能等級證書的7家試點企業(yè)分別為兗礦集團有限公司、青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司、濰柴控股集團有限公司、山東省港口集團日照港集團有限公司、景津環(huán)保股份有限公司、山東京博控股集團有限公司。

“誰用人誰評價，真正讓企業(yè)說了算”。這是山東省開展企業(yè)技能人才自主評價的初衷，也是企業(yè)的期盼。在評價過程中，試點企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際，靈活運用考核鑒定、考評結(jié)合、過程化評價和直接認定等方式進行考核。兗礦集團有限公司作為首批試點企業(yè)之一，在嚴格執(zhí)行省里制定的考核規(guī)則基礎(chǔ)上，還增加了考核前集中培訓(xùn)環(huán)節(jié)，并將職業(yè)道德評價和工作業(yè)績評定下放給基層單位。 

考核就在企業(yè)生產(chǎn)一線，職工生產(chǎn)現(xiàn)場就是考評的實操考場，這是自主評價的亮點之一。改革要求企業(yè)評價的內(nèi)容與方式，要緊貼企業(yè)和職工生產(chǎn)實際。濰柴控股集團有限公司人力資源部黃維彪部長表示，“過去對企業(yè)技能人才評價是一張卷子、一個模式，導(dǎo)致人才使用與評價存在‘兩張皮’的現(xiàn)象。這次自主評價，我們在理論考核內(nèi)容上增加了濰柴特有的題庫，把實操考場放在生產(chǎn)車間，這樣評出來的結(jié)果企業(yè)與職工都認可，打通了企業(yè)技能人才使用、培養(yǎng)、評價與激勵的全流程。”

打破技能人才上升的“天花板”是開展企業(yè)自主評價制度設(shè)計的主要考慮。高超在獲得山東省企業(yè)自主評價頒發(fā)的第一張職業(yè)技能等級證書后說：“國家、省里制定了這么好的政策，我下定決心，要好好學(xué)、好好干，繼續(xù)參加技師的等級認定。” 質(zhì)量和公信力，是企業(yè)開展自主評價的關(guān)鍵。海爾集團公司人力資源總監(jiān)宋尚義認為，“此次評價公開、公平、公正，企業(yè)職工全過程監(jiān)督，保證了評價質(zhì)量。”

山東省人力資源和社會保障廳職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主任崔京建表示，“在企業(yè)開展技能人才自主評價，是人社部門深化‘放管服’改革的一場自我革命，也標志著我省技能人才的評價工作，實現(xiàn)了由政府主導(dǎo)向用人單位自主的轉(zhuǎn)變。”通過改革，山東省技能人才評價的體系更加完善，實現(xiàn)了國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書和專項職業(yè)能力證書并行，職業(yè)技能等級證書與國家職業(yè)資格證書享受同等待遇，企業(yè)職工職業(yè)生涯的選擇余地、發(fā)展空間和成長通道更為多樣。

據(jù)介紹，山東省人力資源和社會保障廳在總結(jié)試點工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，明年將在全省范圍內(nèi)逐步推開自主評價工作，讓更多企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人享受政策紅利。

閃電新聞記者 劉少君

[責(zé)任編輯：楊凡、梁延菊、劉少君]

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