齊魯網(wǎng)濟(jì)南4月16日訊 面對996的工作制，有的人加班到心煩，怨念四起；但有的人可能拿到了相應(yīng)的報酬，甘之如飴。但996的工作制在法律上能站穩(wěn)腳跟嗎？如果我們“被996”了，能否通過法律維權(quán)呢？

早在1995年5月1號，中國就開始實(shí)行雙休制。而我國的勞動法，也對勞動者的勞動時長有明確規(guī)定。即平均每天的工作時間不得超過8小時，每周不得超過44個小時。但同時，法律也有規(guī)定，這個時間可以有彈性。

山東新亮律師事務(wù)所律師周慧群告訴記者，如果企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營生產(chǎn)的需要，也可以在征得勞動者同意的情況下，延長加班時間，最長延長加班時間，每天不得超過3個小時，同時每個月不得超過36個小時，即使按照最長的工作時間來計算，996的工作制也已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定，所以它是侵犯勞動者合法權(quán)利的。

而關(guān)于996工作制的“性價比”，有人也算了一筆賬：在996工作制下，一個年薪20萬的員工，時薪也不過50多元；比起朝九晚五有雙休、年薪10萬的955工作制員工，性價比上并無區(qū)別，但健康、個人時間等代價就無從計算了。“按照針對勞動者加班的行為有三種情況。一個是日常加班，那么他的工資標(biāo)準(zhǔn)是日常工資的150%，如果是你的休息日來加班的話，那是你公工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，當(dāng)然法定節(jié)假日還要高，是300%”。周慧群律師說，有些時候，這些996工作制的員工，根本無從索要“加班費(fèi)”。

而如果企業(yè)利用“鼓勵”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班、拒絕“996工作制”，而對員工進(jìn)行降職、降薪、處罰、辭退，員工完全可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

閃電新聞記者 朱志翔 韓盼盼 濟(jì)南報道

[責(zé)任編輯：楊凡、黃鵬偉、朱志翔]

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