濟寧能源運河煤礦注重加強黨建引領為企業發展立“根”，強化思政聚力為企業發展鑄“魂”，以解決實際問題為思想政治工作的出發點和落腳點，在“政和、心和、人和、氣和”上下功夫，把和諧文化與思想政治工作的理念、思路和方法運用到企業建設全過程，創新互動機制，構建了“美好運河”特色思政品牌。

“美好運河”即以“政和、心和、人和、氣和”為抓手，構建“和風細雨的好環境天地與人和，和顏悅色的好感覺人人很親和，和氣致祥的好家庭日子挺祥和，和衷共濟的好氛圍心齊力更和”的“美好運河”新愿景。所謂“政和”，即“班子團結、目標一致、措施得力、執行到位”?！靶暮汀?，即“溝通無界、求同存異、發展求解”。“人和”，即“以人為本、協作互助、激勵到位、不懈堅持”。“氣和”，即“營造氛圍、文化引領、樹立榜樣”。

黨建引領“政和”筑堡壘 

緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設貫徹企業發展全過程，全面提升黨建工作質量，積極探索“314”黨建工作體系，有力地推動了礦井安全生產、經營管理等工作高質量發展。

深入推進黨的領導融入企業治理，制定完善“三重一大”決策制度和前置事項清單，做到程序化、規范化、制度化，保證決策過程科學民主和結果公正合理，真正發揮了黨委把關定向作用；同時，強化落實安全生產主體責任，開展干部作風建設暨廉政反思“述思想”、安全承諾等活動，以堅決的態度、扎實的作風和有力的措施，全力以赴抓好安全生產工作，筑牢安全根基；以強化基層黨支部建設為抓手，堅持每月召開黨群工作例會，聽取工作匯報、分析存在問題、布置工作任務，不斷加強黨支部標準化、規范化建設；創新“黨建指導員”工作模式，圍繞“黨建指導員”隊伍怎么建、工作怎么干等問題，按照“綜合遴選、選育結合、管理考核”的思路選優配強了3名專職+5名兼職的“黨建指導員”隊伍，為基層黨支部黨建工作高質量開展注入“強心劑”。

文化引導“心和”強信念

緊緊圍繞集團公司“雙題同解 事理皆明”六位一體思政工作體系，加強和改進思想政治工作，結合新形勢、新任務、新特點、新要求，不斷創新載體、探索新路徑。定期舉辦愛崗敬業形勢任務宣講會，用企業精神感召人、激勵人、凝聚人，為奮進新征程、建功新時代，推動企業發展奠定堅實思想基礎，注入強大精神動力。以更“接地氣”的方式貼近基層，充分喚起職工的情感共鳴和認同，有高度、有深度、有溫度地開展工作。

加強黨建文化建設，傾力打造“運河從廉”廉政文化品牌，厚植黨建優勢，找準黨建與企業管理融合點，抓黨建、促廉政，謀創新、促轉型，繪就一幅融合黨建文化、支部建設、廉政工作、和諧文明于一體的“黨建圖”，營造風清氣正的工作氛圍。深入推進“一支部一特色一品牌”創建活動，找準結合點，形成“黨建+品牌”架構，創建支部黨建工作品牌，形成安全生產、節支降耗、至誠服務、科技創新等多個基層黨建品牌，作為活躍基層黨建的有效途徑。打造企業發展歷程展廳、儒韻清風樓梯文化、廉政警示教育展廳、企業文化長廊、安全親情文化長廊、安全文化長廊、黨建文化陣地、井下黨建陣地等文化體系，讓大家耳濡目染、入腦入心，營造濃厚的文化氛圍，以品牌建設促黨建，以黨建引領強文化 

暖心服務“人和”聚合力

以落實《加強和改進思想政治工作清單》、職工思想動態卡、職工思想動態研判卡、領導干部談心談話制度、“職工代表巡視”為抓手，構建上下暢通溝通的良性機制。濟寧能源運河煤礦采取談心談話、走訪、座談、問卷調查、建立聯系點等多種方式，加強與職工的溝通交流，下沉區隊，走向一線，用心溝通傾聽職工心聲，了解職工訴求，維護職工的合法權益，為職工做好事、辦實事、解難事，拆“隔心墻”，搭“連心橋”，鋪“和諧路”，杜絕“帶傷、帶病、帶情緒”上崗，做到早發現、早化解。通過完善管思想、管作風、管紀律機制，確保工作重心下移，將思政陣地前移至井下，開展一人一事的思政工作。依托文化提升、文明單位創建和講思政課活動，增強全員凝聚力和向心力，打造思想統一、行為務實、資源整合、步調一致的高水平職工隊伍和工作環境。

聚焦職工最關心的熱點難點問題，定期對責任清單推進情況進行跟蹤，把“問題清單”變成“幸福賬單”。結合礦井安全生產實際，組織內容豐富、形式多樣的系列活動，發揮文體協會和圖書閱覽室、體育活動室的作用，因勢利導，創新活動內容，拓寬活動形式，滿足職工多元化、多層次的精神文化需求，讓有共同興趣愛好的職工互相切磋技藝，共同提高，達到精神、體魄“雙并重”。根據礦井轉型發展的現狀，廣泛開展“嚴峻形勢怎么看、企業發展怎么辦、立足崗位怎么干”系列形勢任務教育，超前做好職工思想教育引導工作，消除部分職工浮躁、怕吃苦、安于現狀等思想，做好政策措施的宣講解讀，給職工解疑釋惑，問計于基層、問需于職工，確保人心思穩、人心思進。通過親情囑安、困難幫扶、崗位慰問、增加職工免費洗車機、搭建“便民洗車愛心棚”、擴充停車位、車間內安裝飲水機、職工食堂增加拖地機和新空調、開展暖心助考、夏送清涼、金秋助學、安全有獎答題送祝福等20余項惠民生、暖民心的實事一一落地，用實實在在的行動表關懷情、暖職工心，進一步增強職工的獲得感、幸福感。 

典型選塑“氣和”促奮進

把思想政治工作融入主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成果宣傳、典型宣傳中，組建宣講團，走進區隊、班組，通過以講促學、以學促改，增強全員大局意識、責任意識和節約意識，人人爭做“奮進千億 強企有我”的參與者和建功者，讓形勢宣講鼓士氣、聚人心、接地氣、受歡迎，激勵全體干部職工發揮主人翁精神，以實干實績踐行初心使命。以開展理想信念教育、形勢任務教育、愛崗敬業教育、感恩教育、雙文明創建為切入點，引導廣大干部職工“爭一流、爭第一、爭唯一”。

以進一步深化典型宣傳、文化建設、開展系列活動為切入點，厚植文化情懷，構建和諧企業。抓宣傳、重引導、營造良好輿論氛圍，圍繞“奮進千億 強企有我”“過好緊日子 才有好日子”“奮進千億 安全筑基”等活動，凝聚干事創業力量，確保礦井各項工作穩步推進。圍繞安全生產、先進經驗推廣、榜樣選樹等方面開展宣傳工作，運用短視頻、公眾號、智慧化礦山平臺、宣傳欄、文化長廊等宣傳載體，推送文章營造良好的宣傳氛圍。擴寬新聞宣傳渠道，加強外部宣傳力度，2023年以來在市級以上媒體刊發稿件30余篇，樹立企業良好形象，提升了企業知名度。

閃電新聞記者 劉雅 通訊員 張浩男 徐秀嬌 報道

[責任編輯：劉雅 蘇文亮 彭芳 勇群]

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