原標題：加油充電，強基賦能，奮力爭當強省會建設先鋒隊！濟南市交流任職年輕干部任前培訓綜述

來源：濟南日報

7月1日，按照濟南市委統一安排部署，濟南市62名交流街道任職年輕干部，培訓結業后全部自行到任職單位報到。期間，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，不搞層層陪同，拒絕迎來送往，結業即到位、到位就上崗，以實際行動持續轉變作風，帶來一股清風。

市委高度重視 周密組織培訓

5月18日，著眼加快建設一支數量充足、結構合理、梯次接續、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，濟南市委印發了《新時代年輕干部培養選拔“海右計劃”》。作為“海右計劃”的重要項目，濟南市委同步啟動了優秀年輕干部“雙向交流”計劃，選拔100名年輕干部雙向交流任職，其中62名年輕干部交流街道任職。

為幫助交流街道任職年輕干部盡快完成角色轉換，濟南市委組織部聯合濟南市委黨校舉辦了為期6天的任前培訓班。6月25日上午，山東省委常委、濟南市委書記劉強出席開班式，與年輕干部集體談話，為年輕干部健康成長指明路徑，就全市年輕干部培養選拔工作提出要求。濟南市委常委、組織部部長陳陽主持審定培訓方案，要求用最短的時間達到最好的培訓效果。濟南市委組織部分管日常工作的副部長韓振國，就學習貫徹劉強同志講話精神作出具體安排。濟南市委組織部精心設計培訓課程，采取“政治理論+實戰能力+現場教學+交流研討”培訓模式，突出培訓的精準性、實用性，努力縮短交流任職年輕干部“適應期”。

注重“補鈣壯骨” 筑牢信念之基

總書記強調，“年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子，三心二意、半途而廢甚至背叛初衷肯定會出大問題”。這次培訓雖然時間短，但政治理論學習、理想信念教育堅持貫穿全程。

培訓第一課，即邀請省、市委黨校專家，講授習近平新時代中國特色社會主義思想，對省、市第十二次黨代會精神進行專題輔導。培訓期間，每天晚上都安排交流研討，編發《習近平總書記在中央黨校中青班6次講話精神輯要》《攻堅克難的奮斗者》2本教材，組織學員學習交流。“七一”前夕，組織全體學員重溫入黨誓詞，集體觀看紅色電影，并為6、7月份入黨的黨員過政治生日，進一步激發愛黨愛國熱情。

培訓最后一天，邀請4名“全省擔當作為好書記”，為學員作先進事跡報告，引導大家學趕先進、見賢思齊。

為讓大家感受到“身邊的榜樣”，組織學員前往章丘區三澗溪村，重走總書記考察足跡，聆聽高淑貞同志“抓黨建帶全局、抓班子帶隊伍、抓民生奔小康”先進事跡；前往歷下區陳葉翠精神實景教育基地，感受全國優秀黨務工作者、齊魯時代楷模陳葉翠同志對黨忠誠、心系群眾、擔當實干、無私奉獻的光輝一生。這一切，在年輕干部心中，埋下了理想信念的“種子”。

聚焦“短板弱項” 強化實戰能力

針對交流街道任職年輕干部缺乏基層經驗、系統思維不足、破題能力不強等短板，把提升實戰能力作為培訓的“重中之重”，從亟需緊缺的專業知識和業務政策入手，精心設置了招商引資、項目建設、基層治理、國土規劃、工業強市等15個培訓專題，基本涵蓋了街道工作各個領域。

尤其是針對基層矛盾糾紛點多面廣、風險隱患多元交織的現狀，專門設置三公支出、經責審計、生態環保、應急管理、輿情應對、信訪維穩等培訓專題，幫助年輕干部增強風險意識、底線思維，有效應對各類風險挑戰，提升應急處突能力和駕馭復雜局面本領，切實守住“一排底線”。

此外，邀請2名曾有街道黨政正職任職經歷的“全省擔當作為好書記”“全市攻堅克難好干部”，圍繞“怎樣當好街道辦事處主任”進行授課，用自己基層摸爬滾打中的好經驗傳道授業解惑；邀請2名往年交流街道任職的年輕干部與大家座談交流，分享成長經歷、實踐感悟。

邀請4名優秀基層年輕干部與大家座談交流，從征地拆遷、社區治理、黨建引領、鄉村振興等多個維度，講授工作方法，幫助學員摸門道、強能力。

濟南市第十二次黨代會擘畫了強省會建設的“宏偉藍圖”，街鎮就是抓好藍圖落實的“最后一公里”。為引導年輕干部在強省會建設主戰場、最一線找準定位、錨定方向，組織大家前往濟南中央商務區企業服務中心、濟南高新區發展規劃展廳、濟南量子技術研究院現場觀摩，零距離感受高質量發展成果，引導年輕干部發揮思維活躍優勢，增強開拓精神，提高創造性推進工作的能力。

明晰“紅線底線” 守住拒腐防線

總書記強調，越是重點選拔的干部越要重點管理，越是有培養潛力的干部越要嚴格要求，決不能一選了之。針對近年來年輕干部違紀違法上升態勢，尤其是有些年輕干部“前腳剛踏上仕途、后腳就走入歧途”現象，這次培訓專門設置了從嚴治黨專題培訓內容。

開班式上，劉強書記要求“嚴以修身律己，恪守廉潔底線”，告誡大家守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關“五關”。培訓期間，專門邀請紀委監委有關領導，作《把握形勢要求 提高拒腐防變能力》輔導報告；集體觀看廉潔警示教育片《圍獵·行賄者說》《黨史中的清廉故事》，以反面典型為戒，告誡大家保持對權力的敬畏心；編發《年輕干部違紀違法警示錄》，選取10個典型案例供大家鏡鑒，剖析“案中人”、觸動“局中人”、點醒“夢中人”，切實打好廉潔“預防針”，扣好拒腐防變“第一粒扣子”。

下步，濟南市委組織部將建立健全跟蹤考察、“8小時之外”監督、負面清單告知提醒、動態管理、絀退召回等制度，發現苗頭性、傾向性問題及時扯袖提醒，防止小毛病演化為大問題，同時對不適宜、不稱職、不公認的及時調整，確保年輕干部隊伍“一池活水”。

加強“關心關愛” 護航健康成長

年輕干部健康成長，關心關愛工作不可缺失。為幫助交流街道任職年輕干部迅速轉變角色，更好更快適應基層工作，濟南市委組織部為62名年輕干部每人配備2名“成長導師”并頒發聘書，1名為所在街道黨工委書記，1名為有豐富基層工作經歷的區級領導班子成員或區直部門正職，充分發揮“傳幫帶”作用，實現問題“隨問隨解”，困難“隨提隨幫”，助力學員赴任后盡快縮短“適應期”，快速度過“磨合期”，更好“爬坡過坎”。

近期，濟南市委組織部將出臺“導師幫帶”辦法，將幫帶工作開展情況作為干部選拔使用的重要參考，確保成長導師真正發揮作用、年輕干部切實得到幫帶。同時，建立完善年輕干部談心談話制度，落實黨委（黨組）及組織人事部門的談話責任，確保年輕干部談心談話年度全覆蓋。持續完善容錯糾錯、誣告查處、澄清正名、重新使用等正向激勵措施，為年輕干部健康成長營造良好環境。

任前培訓結束后，學員們普遍反映，這次培訓形式多樣、內容豐富，針對性、實效性強，既提升了境界、開闊了眼界，也學到了真經、轉變了作風，感到很過癮、很解渴。他們紛紛表示，到崗后，將把學習成果轉化為履職盡責、攻堅克難的強大動力，以實際行動踐行初心使命，向組織和人民交上一份合格答卷。

奮斗的青春最美麗。廣大年輕干部正牢記囑托、砥礪奮進，在推動高質量發展的火熱實踐中書寫青春畫卷，為新時代社會主義現代化強省會建設貢獻青春力量！

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