2個標準！ 領取高溫津貼 符合其一即可

本報訊 （重慶晚報-上游新聞記者 周小平）重慶此前晴三天、雨兩天，多次入夏失敗，還有網友調侃“歡迎來重慶避暑”。但該來的總會來，近日重慶持續高溫，室外驕陽似火，熱浪襲人。不過，記者昨日從市人力社保局獲悉，我市部分職工可以領到一筆高溫津貼。

高溫津貼發放對象有哪些？據介紹，判斷是否屬高溫津貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。這兩個標準分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

根據最新消息，我市高溫津貼制度與往年相比無變化。對于高溫天氣的界定，市人社局表示以氣象主管部門所屬氣象臺站發布的氣溫為準，室外作業日最高氣溫達到35℃以上算作高溫天氣。

高溫天氣期間，露天作業能拿多少高溫津貼？據悉，一般高溫天氣(35℃至37℃)作業，最低高溫津貼為每人每天5元；中度高溫天氣(37℃至40℃)作業，最低高溫津貼為每人每天10元；強度高溫天氣(40℃以上)作業，最低高溫津貼為每人每天15元。

高溫天氣期間，室內工作能拿多少高溫津貼？33℃至35℃，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放；35℃至37℃，高溫津貼按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，高溫津貼按每人每天不低于15元標準發放。

需要提醒的是，全年任意月份達到以上高溫標準都可以享受，勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫津貼。勞動者的高溫津貼最終是以工資形式發放到位，根據我國《最低工資規定》的規定，最低工資標準不包含高溫津貼等。

另外，用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。反之，也不能用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。如果企業拒不發放高溫津貼，職工可向所屬區縣勞動保障監察部門投訴。

[責任編輯：楊凡、李娜]

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